魅族创建于2003年，首款手机是M8，发布于2009年，首款智能手机是2011年发布的M9，搭载安卓系统。
小米创建于2010年，首款产品是基于Android系统的MIUI，首款机型也发布于2011年。
目前小米已成为了年出货量1.5亿台的全球第三大智能手机厂商，市值5829亿港币，还连续多次登上福布斯榜单，成为全球最年轻的世界500强企业。
魅族呢，年出货仅几十万台，不仅无法媲美主流厂商，连Realme、iQOO等后起之秀都无法匹及。
问题出在哪？除客观条件外，个人认为问题很大程度出在管理者身上。
据公开消息显示，魅族创始人黄章，高一被学校开除，并没有上过大学，做过搬运工，后因风云际会加入了爱琴公司，2002年担任爱琴总经理，同年因管理理念不合，从爱琴离职了。
后依靠着对电子产品的热爱，创建了魅族科技。
而雷军呢，大学毕业于武汉大学，两年修完所有学分的同时还在积极创业，随后加入了金山公司，仅6年就担任了金山公司总经理，2007年离职，2010年创建了小米科技。
大家发现问题没有，黄章1976年生人，1992年被学校开除，2002年从爱琴离职，时年26岁。
雷军呢，1992年加入金山，1998年担任总经理，在金山工作了15年时间，其中担任管理职位长达12年，担任高管也有9年时间。
金山不仅给雷军带去了海量财富，也培养了其丰富的公司管理经验，黄章虽然也算是个人才，但其在爱琴公司并没有积累多少管理经验，特别是高管经验。
可能也是清晰认识到自身管理经验的缺失，所以2010年，黄章就退出了魅族的日常管理，时年34岁。
黄章的充分放权，看似理智，实际上也为魅族没落埋下了祸根——公司内斗严重，派系分明。
2018年，矛盾算是彻底爆发的一年，以至于魅族创意总监公开发文痛斥其他高管山头风气浓郁。
其实内斗存在于任何一家企业，公司规模越大，内斗就越严重，但出现魅族这种总监级别的员工公开表达不满，还是很罕见的。
黄章作为创始人，现年才45岁，比雷军都都年轻，虽退居幕后，但完全放权不太可能，所以内斗实情其肯定是知道的。
可黄章选择了放任，并没有直接出手干预并打压这种歪风邪气。
如果黄章上过大学，并拥有开阔视野和丰富的管理经验，不说媲美雷军，最起码今天这种局面是断然不会出现的。
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