今天入职第一天，老板带我环绕全公司适应新环境，边走边说公司情况，过程中突然冒了一句“你的薪资千万不要透露给其他人啊”，我心领神会的点了点头，破坏公司平衡的事我可不会做，这年头都是闷声发财。
你以为老板真的只给你一个人说了这句话吗？我心里还打了一个问号，正常的逻辑是老板应该对每一个人都说这句话，让每个人的工资保密，你真以为老板只对你一个人说，那就太天真了，其实这只是老板用来控制下属的一种常用手段而已，我表面上点头同意其实心里比谁都清楚，反正都是打工，看在这点工资的份上就演一下戏呗，哈哈。
新公司职级有点下降但是工资是实打实的增加了，幅度还比较可观，我猜已经超过了目前办公室内所有工程师/主管级别的人，这些人可都是跟随公司成长起来的老员工啊，任何一个都是干了六七年以上的，特别是热情接待我的副经理，他本人更是在这家公司已经干了十几年，我看他处理业务都是很熟悉，但工资未必人比我高，这就是内部提拔和跳槽的鲜明对比，我在之前的公司也有过切身体会。
况且这人表面上对我挺热情，谁知道他心里想什么，知人知面不知心，初来乍到一切应该以小心谨慎为重，职场没有朋友都是竞争对手，谁知道别人心里怎么想的，我的当务之急是熟悉工作环境，赶紧把工作开展起来，让人看到我的价值！这才对得起老板开给我的薪水！
第一天在偌大的车间转了几个来回，基本知道了一些信息，但不全面，部门组织架构文件都拿不出来，每个人的职级只能去猜，因为是新工厂搬移过来的，这些流程文件都是放在老厂，老板又忙不好意思去问，我打算中秋后再去一趟老厂系统的学习一遍，只能这样了，面对新的行业我要学习的还多着呢，所以时间很宝贵，我要尽快开始启动起来了。
据我第一天观察，这个部门运作还是很成熟的，老板管几个业务，每个业务都有一个生产运营团队支撑，自动化程度很高，工人不多调机修模的技术员反而比较多，这也和公司目前招不到人有关系，自动化才是未来制造业的趋势，因为越来越贵的人工成本，以及年轻人不愿意进厂等因素。
跳槽一时爽，一直跳槽一直爽，工资是一个人职场中的价值体现，也是一个人的尊严，我看到在这里干了十几年的老员工，心里有一种兔死狐悲的感觉。我在之前公司就是干了八年，如果不出意外应该还会干下去，但命运如此安排，非要我跳一次槽，我这才感受到跳槽的快感，原来前老板一直在低价使用我，原来我还能值这么多钱反正我打定主意，工资的事我谁也不会说的，我还想在这里升职加薪呢，但也要委婉的去说，不能得罪这些老员工，我还得靠他们支持呢。
我负责的业务目前还没转过来，所以我只能先了解下其他业务，通过人员的工作模式和动作我才能逐步了解公司的风格，我觉得虽然有不少困难，但这是我自己做出的选择，再难都要克服，虽然已经38岁了，但我的学习能力还是很强的，以前丢下的一些基础技能又要捡回来了，以前的荣誉都清零，我以前能做的起来，现在一样做得起来，我靠的是我的思维和分析能力，从头开始做起，我能行的，给自己加油！
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