今天一个211大学生来应聘总经理，要求工资20000，问他：诸葛亮和司马懿来应聘企业顾问，你选谁？听了他的回答后，老板叫他回去等消息。
公司上一个总经理在公司干了3年，上个月因为一点小事被老板炒掉了。
事情是这样的，上个月总经理想抱她的宠物狗进餐厅，但被店员拦住了。
店员说：“我们餐厅有规定，不能带宠物进来。”
总经理说：“它是我的儿子。我一定带它进去！”
店员坚决不让总经理进去。总经理恼羞成怒，大骂店员：“你一个店员，算什么东西！我是某某公司的总经理，信不信我弄你？”
“我又不是你的员工，你能把我怎么样？”
两个人越吵越激烈，后来打了起来。总经理打不过别人，她赶紧打电话叫公司的保安过来帮忙。
这件事很快就传到了老板的那里，老板非常生气。
老板大骂总经理：“你平时把狗带到公司，我为了给你面子，就没有批评你。现在你居然要把狗带进餐厅，明知道是自己的不对，还叫保安过去帮忙，这是错上加错。你严重损害了公司的声誉。明天你不用来上班了！”
总经理被开除后，公司里很多员工都开心得不得了。平时总经理动不动就骂员工，大家已经很讨厌她。她已经42岁了，连个男朋友也没有，天天把宠物狗抱在怀里。有时候还叫员工帮宠物狗洗澡。不过她的工作能力还是挺不错的，什么事情都能搞定。
老板叫我赶紧发招聘信息，总经理这个岗位不能空缺太久。投简历的人很多，但大多数不符合要求。其中有一个工作经历挺丰富的，我通知他过来面试。
这位大哥38岁，大专毕业，会计专业。但他从来没有做过会计。他大学毕业后，做了2年房产销售，然后回家养猪。后来发现养猪不挣钱后，出来做辅导老师。再后来就是到工厂里做主管，1年后升为经理。
他只用了1年时间从主管晋升到经理，说明他的能力很强。
我面试他后，我觉得他很适合我们公司。老板也对他很满意，就叫他第二天来上班。但是他只上了3天班，老板就叫他走人。
他来上班的第三天早上，保洁阿姨在打扫卫生的时候，不小心碰倒了他的水杯。水杯虽然掉在了地上，但是并没有被打破。想不到他大骂保洁阿姨：“你眼睛瞎了吗？这么大的水杯都看不到！改天我就要把你开除。”
保洁阿姨把这件事情告诉了老板，老板就把总经理开除了。总经理怎么样想不到，保洁阿姨其实是老板的小姨妈。他连公司的关系网都没弄清楚，就开始骂人，被开除就是活该！
发生这件事后，老板告诉我，招人的时候，要先看人品，再看能力！
3天后，有一个朋友给我打电话，他说他的一个同学正在找工作，能力挺不错，想把他推荐来我公司。我觉得熟人推荐还是比较靠谱的，就答应了他。
今天早上，一个帅哥来到了公司，他叫小林。
小林211大学毕业，经济管理专业，30岁。
小林大学毕业后，没有去找工作，而是开了一家生鲜店。他的目标是5年内在全国开300家连锁店。但是“理想很丰满，现实很骨感”。在他开第5家店不久后，基金链断了。他只好把所有的店低价转让了。
后来他去应聘了总经理助理。2年后，总经理辞掉了工作去创业，老板提拔他做了总经理。他在总经理位置上一呆，就是4年。
我问他为什么要辞掉上一份工作。他说他和公司的销售员恋爱了，公司规定办公室不能谈恋爱。他为了保护女朋友，自动提出了辞职。
我感觉他完全能胜任我们公司的总经理。只要老板点头就可以了。
我叫他先等一下，我去请老板过来。
我跟老板汇报了小林的情况。老板对小林也很满意。但是他让我和他演一出戏。
我回到会议室后，跟小林说：“老板说他不想见你。他怀疑你的工作经历是假的。”其实是老板故意让我这样说的。
小林微笑着说：“可能老板对我还不是很了解。我可以和他当面交谈吗？”
我假装出去跟老板汇报，3分钟后，我回到会议室说：“老板说你的能力不如小学生，随便找个人都比你强。”
小林依然微笑着说：“那老板给一个机会我尝试一下，才知道我有没有能力啊！”
我这样诋毁他，他都没有生气。看来他是一个懂得情绪管理的人。我把小林的反应告诉了老板，老板才和小林见面。老板问了小林几个问题，小林都能顺利回答。
小林说：“从战略眼光和军事才能来看，司马懿都比诸葛亮强100倍。诸葛亮做事优柔寡断，司马懿做事深谋远虑。我当然会选司马懿。”
听了他的回答后，老板叫他回去等消息。
网友们，你会选择谁呢？
对于这件事情，我有几个看法：
1、老板问这个问题肯定有他的原因，他想看看应聘者的知识储备和判断能力怎么样。
2、小陈的回答有一点轻率，说司马懿的才能是诸葛亮强100倍，只是他的主观判断。
3、面试的时候，切记夸夸其谈，如果自己不懂的，就不要乱说。
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