以前同部门的老同事最近得知我离开了公司，他也敞开了心扉告诉我他也不想干了，一直在找合适的，暂时没找到，一旦找到了肯定马上走人，连刚买两年多的房子都可以卖了，这到底是为什么呢？
他和我都是2014年进入公司的，我83年生人，他是88年的，我比他痴长几岁。我们入职是在同一天，我的岗位是工艺流程工程师，他的是设备工程师，他也想应聘我这个岗位但英语不太行，我这个岗位的工资也就比他高500元左右，但都是属于基层工程师，他下面还有技术员，我就只有我一个人。
我们住过同一宿舍也有不少共同话题，总体说来这是一个单纯的人，没有什么坏心思值得交往，纵观这七年我们两人起点差不多但发展却很不一样。
我这七年从基层工程师发展到了部门经理，内部提拔一步一步走过来，这次跳槽也算是“副本毕业了”，工资待遇上提高了不少；这位88年的同事却依然守在原岗位上寸步难行，七年了连轮岗的机会都没有，本来有机会去新部门的，也没竞争过其他人。大家想一想，职业生涯最宝贵的七年停步在基层岗位上，这是怎样的一种浪费啊，我以前就和他说过，如果我是你我早就跳槽了，第三年没升职加薪我就会离开根本不用等七年！
我分析了一下原因，这里有内因和外因两种。第一内因，他这个人比较单纯没什么野心，家里给买了房子和车，自己打工每月8000多的工资自己一个人够用了，这么多年又没女朋友，用钱的地方不多。他这个人的观念是今朝有酒今朝醉，不会考虑将来太多，在其他兴趣爱好比如街舞和游戏上花的时间比较多，工作上也100%听从领导安排，他的性格很好的，无论是生活中还是工作上，我觉得他很适合作老公，只是没有女孩子有这个福气。
第二外因。我们一起入职的这家公司虽说是外资500强但发展并不顺利，三年时间内都只依靠一个客户两款车型活着，说得难听点叫做苟延残喘惨淡经营，公司业务量上自然也就没什么升职加薪的机会了。好不容易从2015年开始拿到几个其他客户的项目，在2016年和2017年有了两次内部升职加薪的机会，但这位同事都完美的避开了…确切的说是竞争不过其他人，一个公司就50几号坐办公室的，谁的能力行谁的能力不行老板一目了然。
这两次升职加薪规模比较大，高工主管经理晋升了一堆，该上去的早就上去了，我本人也是赶上了趟位列其中。当时我就在给他抱不平，他工作能力也不差啊，也是元老级员工，为什么两次都轮不到他呢？
后面我才知道除了他本身的原因外，上级领导也有问题。我还在该部门的时候我们是同一领导，这个领导城府很深，经常画饼，他的管理思维就是让下面的人100%服从他的管理，让他的位置更牢固，因为他也是和我们一批进厂的，他是84年的，他的上位有一定运气成分，所以他做事都是求稳，而且非常注意等级，他不会让下面的人爬到他的头上，所以他任用的人都是非常听他话的。
前面说了这位88年的同事性格比较好也听领导安排，但他这个人比较轴，在一些技术问题上他是专家，毕竟干了这么多年基层，他经常就具体问题和领导争吵，而且是当众争论，有点让领导下不来台，可能在他内心深处他觉得这个领导也大不了他几岁，能力都没他强，也就是靠运气才坐上了这个位置，自己这么多年都上不去，是上级领导识别不出自己这个遗珠，反正我觉得内心深处是并不太服气的。
用这样的态度对待领导，怎么可能给他升职加薪嘛，如果是我，我在前五年就一定会离开，在这种可以预见前景的公司，留下来也是浪费自己时间和青春。
但这位同事觉得离开可以，公司赔偿啊，N+1给够了就走了，但公司HR又不是傻子，没事谁愿意赔钱啊，我们都是无限期合同了，没有到期这一说法，所以他这两年一直在等机会。
今年好不容易公司拿到了新业务，即将在重庆建新厂，这不就是机会了吗？全公司的人都看到了这个机会，他也不例外，所以他经常问我，有没有戏？什么时候建厂？他是想过去新厂做个主管啥的，我一看就知道他的经理肯定在拿这个噱头在敷衍他，吊着他，因为我知道这事八字还没一撇，就今年汽车制造业这种情况，怎么可能会有老板愿意投钱建设新厂呢？
就在我last day那天，他得到我明确的回复，他充满期望的心也死了，他在这里耗费了七年青春除了微薄的工资什么都没得到，他已经对公司绝望了，也不打算再待下去了，什么新工厂给你升职加薪，什么补偿款他都不指望了，他也已经找到了新的工作机会，在我走之后他也会离开这个留下了我们回忆的地方重启自己的职业生涯。
树挪死人挪活，截止今天他已经找到了新工作，他目前工资13K左右，新公司在广州，薪资开到了18K，过去就是主管工程师级别，也有带人，反正他在这里七年又没女朋友家人也都在老家，无牵无挂的，房子一卖走得潇潇洒洒，我也祝福他能在新的公司活得更好，更有前途！看完上面这个案例，你觉得他的决定是正确的吗？你觉得他在这里七年原地不动到底是谁的问题更大一些呢？换成你你会怎么做？
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