劳动仲裁会让部分朋友非常纠结，因为公司侵害了自己的合法劳动权益，而自己既想维护合法劳动权益，但又想能够继续在公司上班！另外，如果公司无理由违法辞退时，有些员工因为担心出去不好找工作，从而通过劳动仲裁来要求公司继续履行劳动合同。如果从法律角度看，员工的这个想法当然没有任何问题，理论上也是可以的！
但是，在现实中，哪有这么多好事！一旦发生劳动争议时，建议就不要想着能够继续履行劳动合同，不如想办法拿到经济补偿或赔偿金走人！如果想继续做，只能在有限的范围内和公司协商，其余的就只有忍受！
这样说的目的，并不是为了泼冷水。反而，我们要基于现实的角度去考虑，不要让自己费时费力，还得不到想要的结果。在劳动仲裁中，主张继续履行劳动合同，胜诉的概率本来就比较小；即便得到支持，相信员工在公司也没办法继续安稳地做下去！
所以，这里我们分别从法律角度、劳动仲裁的角度、以及现实角度来说一说这个话题，我们看完了，相信就不难理解，也不会天真的去想这样的“好事”！毕竟，找准方向才会让自己节省很多不必要的麻烦。
从法律角度，能要求继续履行劳动合同，但不是一定
《劳动合同法》上的确有明确的规定，如果公司违法解除或终止劳动合同，员工要求继续履行，公司应当继续履行；员工不要求继续履行或者不能继续履行的，则公司需要支付赔偿金。
很多人一看这个规定，这种情况下员工具有主动权呀，公司不能拒绝！
但这只是看到了前半句，后半句“不能继续履行的”，这里面的空间就大了，到底哪些属于不能履行的情况呢？这个在劳动仲裁阶段，就会根据双方的具体情况来进行判断。
如果是员工在病假医疗期、工伤期间、产假三期等特殊情形时，员工主张继续履行劳动合同，基本上都会被支持。其他情况，则最终不一定会被支持，还得结合实际情况来判断。
从劳动仲裁角度，会这样判断是否继续履行
一、公司证明劳动合同不能继续履行
对于这种情况，公司在辞退员工时，的确属于违法辞退，但并非是公司无任何理由，而是因为证据流程上的缺失造成的。
比如在公司里，员工动手把领导打伤，然后公司以此为由辞退了员工，但因为公司的制度流程不合规，造成违法辞退。这个时候，虽然认定是公司违法辞退，但员工打伤领导的证据充分，因此这个时候，员工可以主张违法辞退的赔偿金，而主张继续履行劳动合同，就不会被支持。
二、客观情况导致劳动合同无法继续履行
客观情况，顾名思义就是公司能够证明不是主观故意的。比如因为经营严重困难，将某个部门或岗位撤销了，导致不得不裁员。这个时候即便员工要求继续履行劳动合同，但实际情况是已经没有继续履行的基础了。这也使劳动合同订立时所以依据的客观情况发生重大变化，且无法通过协商达成变更协议。
三、公司和员工之间已经互不信任
有一个案例就能很好地说明这个问题。一个员工，日常工作中和公司发生争议，被公司领导针对以及扣工资，然后辞退了。但这个员工出去也不好找工作，因此申请劳动仲裁时，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。但在开庭过程中，这个员工很气愤地把公司和领导如何折腾他、如何玩套路扣工资详细地说出来了，把公司说得一文不值，然后公司的人在庭审中说这个员工人品差、能力不行，甚至一度在庭审中吵起来。
虽然这个员工要求恢复劳动合同，但劳动仲裁最终认为双方已丧失基本信任，互不认可，甚至言语攻击，既不具备继续劳动合同的基础，也没有继续履行的必要。
从现实角度，公司可以随时让劳动合同无法履行
可以这么说，只要公司愿意赔钱，就没有弄不走的员工，员工要求继续履行劳动合同也没用。毕竟在劳动关系中，公司是用人方，肯定是具有主动权。
一、公司主动进行组织架构调整，撤销部门和岗位
最常见的就是公司架构调整，撤销或合并某些部门及岗位，这个时候一般都是调岗，如果双方达不成一致，那只能朝着解除劳动合同及经济补偿金的方向进行。
而公司对自己的组织架构拥有经营自主权，因此很容易营造出这样的理由，而员工基本也很难拿到有效的反驳证据。
二、即便裁决继续履行劳动合同，公司在短暂履行后，又可以找理由玩套路，折腾员工，再次辞退。
有的朋友说，劳动仲裁已经裁决了继续履行劳动合同，公司还敢不遵守？实际上，就算公司要遵守这次的裁决结果，那么公司可以先履行半个月、一个月，然后又找其他的理由来辞退你，最终造成劳动合同无法继续履行。况且，在继续履行的过程中，公司也会采用各种套路来折腾员工，最终还是会出现辞退、或员工自己被迫离职的情况。
三、一般在公司坚持不同意继续履行劳动合同的情况下，如果强行要求公司继续履行，会导致后续长期发生劳动争议，毕竟强扭的瓜不甜。这个时候，可能让公司承担相应赔偿责任，然后双方解除劳动合同，会更有利。但目前的缺点是，公司违法辞退所承担的责任太低了，因此导致公司有恃无恐。
总的来说，如果经过综合判断，公司和员工之间已经没有继续履行劳动合同的基础，那么员工也不必纠结，不如考虑如何拿到经济补偿金或赔偿金，不然费时费力，到最后，还是要回到最开始的情况。
热门跟贴