大家都知道，劳动法规定企业的薪酬递延不得超过30日，但是每个企业的发薪日在这个规定之内又有很大的差异，有一些小企业、工厂等可能会拖到20号甚至月底才发，递延时间整整有20天到1个月的时间，那么这些企业为什么要延迟20天甚至1个月的时间才发工资呢？

你可能会觉得，老板是为了缓解现金流的压力，这是一方面，但其实还有更深层次的原因，今天我们就来聊聊企业延迟发薪的深层次原因，让大家了解下站在企业的角度看看，他们到底是为什么把发薪问题拖那么久：

第一种原因：把公司的应付款压力转移到员工的头上，别小看这一个月的拖欠，对老板来说相当于白嫖公司一个月的劳动力，有的朋友会有，就是延迟，离职了下个月公司还是会把工资发给我啊，这是在公司正常运作的情况下，肯定不会少员工的工资，但是公司的存续期是有限的，一旦公司倒闭，一直往后顺延的最后一个月工资就没人发了，那些坚持到公司破产那一天的人，他们就是承担老板这一个月欠款的倒霉蛋了。某些无良的小企业工厂等可能就会存在这种心态，这么干，确实也能省下不少钱

第二个原因：就是辞职之后，就是公司各种找理由扣你工资或者拖欠不发的，很多人都不知道怎么去通过仲裁来维护自己的权益，或者觉得仲裁会影响下一份工作。而且抱着这种心态的打工人还不在少数，企业这么做，不是他们不懂法，而是因为即使你仲裁赢了，也只是拿回本来就该得到的利益，企业也不会因为这个得到额外的经济处罚，所以只要有一个人因为各种原因，没有维护自己的权益，老板就是稳赚不赔的，这就是部分企业敢于在员工辞职后一直拖欠工资不发的原因

第三个原因：就是现在随着互联网公司14、15薪这样薪资结构越来越普遍，“较低基础薪资+高额年终奖”这样的薪资结构，也成了一种变相的延迟发薪的方式，而且延迟得更加的严重，更加的隐蔽，一方面是极少有公司会把几个月年终奖这样的条件写在劳动合同里，但是朋友们要知道，只有纸面上的无条件的薪资是真正可信的，受法律所保护的，其他有条件的绩效和年终奖都可能因为公司的效益不好或者对某个员工个人的惩处等等而减少甚至可以取消，

综合以上三点，我们完全可以通过发薪日期这一小小的消息，去衡量一家公司的现金流状态，财务状况、企业的员工关怀等，也希望这次的内容对大家入职的时候选择更优秀的公司有所帮助