顶端新闻记者 张艳艳 程贺
“我请假一天后，公司通知我待岗在家，暂时不要去上班了……”
9月21日，李先生向顶端新闻·顶端帮办求助：他被公司“开除了”。“7月12日，我还在农业路店上班，当时请了一天假。7月14日正常回来上班的时候却被花园路世纪星精品酒店人事告知要继续在家休息，理由是我原先的存假没有休完。”李先生告诉记者，在郑州暴雨和疫情期间，他也一直处于待岗状态。
据了解，李先生是世纪星精品酒店花园路国贸360店的餐饮经理，在公司工作将近4年的时间。按照公司安排，今年4月份李先生从世纪星精品酒店红旗路店调到世纪星精品酒店花园路国贸360店，并重新签订了劳务合同，期限3年。
在李先生休息期间，世纪星精品酒店花园路店仍给李先生发放了7月份的满额工资。没有想到的是，和工资一起来的是一张辞职条。“我在这工作了4年，为什么突然要辞退我？”李先生一直无法理解。
“我们当时给店里的很多在家休息的员工都发了辞职条，不只他一个人。”世纪星精品酒店花园路店负责人告诉记者，因为暴雨和疫情的影响，酒店直至目前仍没有完全恢复正常营业状态。“愿意签辞职条的员工可以重新去找别的工作，不签辞职条的可以在接到我们的通知后继续回来工作”酒店负责人进一步补充道。
可问题是李先生一直没有等到回酒店工作的通知。两个多月来，家里的开销只增不减，李先生却一直处于待岗状态。“我到底能不能正常回去上班？”李先生十分焦急。期间他跟酒店负责人数次沟通，仍没有得到是否可以回去上班的准确答复。
李先生一直认为收到辞职条是被公司辞退的信号，但酒店的说法是签不签辞职条完全由自己决定。在顶端帮办记者调解沟通后，花园路世纪星精品酒店负责人表示只要李先生愿意，可以即刻回酒店上班。
9月23日，李先生向帮办记者反映他收到了公司人事发来的返岗通知书。令人意外的是，通知书上显示自2021年8月1日至今，李先生一直处于旷工状态并要求其9月24日返岗，如若不按规定执行，产生的一切损失及责任由李先生本人承担。原先说好的疫情期间员工可自愿休息怎么就变成了无故旷工？
对于返岗通知书上的说法，世纪星精品酒店花园路店负责人回复道：“还给他留着原先的餐厅经理职位呢，如果他不想回来上班可以去申请劳动仲裁。”但为何把李先生从8月1日之后在家待岗定为旷工，酒店负责人未作出正面回复。
在经历过这些事情之后，李先生表示自己已经不想再回去上班。同时他认为酒店需要支付他3倍月工资的赔偿金。李先生的诉求是否合理，我们来看看律师怎么说。
河南梅溪（郑州）律师事务所石闯律师表示：如果老板让员工自行辞职，违反了《劳动合同法》的规定，员工有权拒绝自行辞职。若老板以不支付工资、不缴纳社保或其他损害其权益的方法变相强迫员工辞职，员工可以单方解除劳动合同，同时要求对方补发未支付的劳动报酬、补缴社保并支付其经济补偿金（按照员工在该单位工作四年计算，老板需要向员工支付四个月工资的经济补偿金）。如果老板违法主动辞退员工，员工则可在劳动关系解除后一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并根据自身实际情况选择要求单位支付赔偿金（即经济补偿金的双倍）或继续履行劳动合同（可以同时主张补发或补缴其在维权期间的工资报酬、社会保险及住房公积金）。
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