你的毕业院校好，会让你更容易进入好企业，但，无法让你赚更多钱。

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今天看到一些企业秋招的信息，想到了我刚步入职场的时候走过的弯路。有些弯路很典型，不仅仅困住了我，也困住了很多人，尤其是毕业院校还不错、学历有优势的人。

我记得当时工作时，看到周围人的学历都没我好，有的还是专科毕业的，我就会觉得自己来错了地方，觉得自己读了这么多书，辛辛苦苦拿到好的学历，最后却和这些人在一起共事，岂不是浪费了、发挥不出来自己的优势。这样的心态让我不能扎下去踏实做好每个工作，一直想寻找适合自己的大机会，想换工作换到一个所有同事都和自己背景差不多的公司。

过后再看，这是典型的学生思维。把学习成绩好、考试能力强化成自己的优越感，把职场升级打怪的本领和学生时期考试的本领混为一谈。

毕业院校好当然是优势，它是你学生生涯表现良好的证明和背书，让别人知道你学习能力强、能耐住性子学进去、能适应教育模式去好好学习考试。企业校招收到简历后，一般都会重点留意毕业院校，学校学历好的人进入好企业的可能性更大，这是显然的。但是，不代表你进入好企业后就能工作做得好，就能被提拔涨薪，这完全是两回事。

学习是为自己学，通过听课、看书和做题让自己的能力提高；而职场上你不再为自己，你要为企业创造价值和收益。考试是平均思维，你要让自己在各个学科上都有比较好的成绩，哪怕科科平均都不能有一科拖后腿；而职场上你只需要做好某个领域的工作，你只有把某一个技能发挥到极致才能脱颖而出。这两者的底层逻辑就不一样。

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学校好学习好的人，不仅无法因为学校好而更容易在职场上获得优势，反而还会因为自己的优越感和眼高手低，而变得不能沉下来好好工作。有的人还会自命清高地无法融入到集体中，这就更麻烦了。

他们不合群，看不上这个人的能力，瞧不上那个人的作风，觉得自己品行高尚、有更高的追求，然后变得独来独往。要知道，职场上做的好坏，很大程度上取决于你有没有出关键成果，而有没有出成果的前提是，领导把好项目交给你让你来做。然而，你都不合群了，都不任劳任怨地做好已有工作了，领导怎么可能让你来主导更多工作，怎么可能给你机会去展示自己。那么，你都没有更多项目去发挥能力、创造价值，还怎么可能升职加薪。进而，你都没有好的职业发展，没法每三年更新自己的工作状态，始终保持在一个水平上，就很危险了。

一个人在职场的底层待得越久，就越机会渺茫、风险巨大，因为你的年龄上去了，个人壁垒没有形成，性价比降低，可替代性增加。我认识很多好学校毕业的朋友，现在过得也很普通。他们是个好学生，但不是一个好员工。很多人可能都不知道，大厂里的绝大多数员工都是名校毕业的，好学历的人非常多，但是其中80%的员工工作了很多年，有的都10年了，连一个小的管理岗都做不到。

这就像什么？就像平常我们打扑克，手里有好牌的人不一定能打赢，手里没有好牌的人不一定会打输，因为输赢不只取决于牌的好坏，打牌的策略才很重要。学历好的人就像拿着一手好牌，他们如果不会打，最后也会打烂而输掉。人生不是静态地只看牌的好坏，而是动态地看打牌技巧。