按“杭文改办（2009）11号文件”精神享受事业单位退休待遇的精神，提前退休。对改制时,截止到改制方案正式批复的前一年12月31日,距法定退休年龄5年内(含5年)且工作年限满20的人员,或工作年限满30年的人员,本人自愿并提出书面申请,本单位和主管部门审核,市人事局批准,可按事业单位退休待遇提前退休。

在2009年陈学章工龄已满30年且年满50岁可以提前退休，但是社领导法人代表（江吟）竭力挽留并承诺所有待遇不变……（因提前退休西泠印社出版社要交一笔费用给社保，单位交不起。而实际上是否真的交不起？要还原真相并不难）令人不解的是即然企业困难交不起社保。但是当时企业给法人代表配有奥迪轿车专职司机，其余领导都配有轿车其待遇之高也令省里同行业单位不能望其项背……。

2009年5月10号《西泠印社出版社深化体制改革方案》中写到；“截止2008年12月31号，西泠印社出版社总资产为3233万元，净资产为950万元（不含金衙庄商务楼363.62平方米办公场地）”。难道5个人提前退休的社保交不起吗？陈学章说；如果在2009年退休可以享受事业退休待遇，可以享受事业医保。因为相信单位领导承诺就留下来没办提前退休。单位当时仅发给他3000多元月薪。然而到2017年他年满60岁办理退休时发现事业身份没了、事业医保没了！长达数年单位不闻不问不解决。至使截止2019年退休的8位同志拿着“事业退休证”过着有名无实的“退休生活”难道作为一家知名品牌的文化企业没有一丁点的担当与责任吗？

2021年初经单位8位退休人员集体维权总算解决了参照事业退休工资及补发陈学章2017年-2021年之间少发这部分差价。而事业医保则由企业参照事业医保报销标准执行，并没有从根本上解决……。

2009年-2017年西泠印出版社让陈学章留下来仅仅发了3000多元基本工资。还没有当时退休工资高，现在陈学章提出“即然当时企业交不起钱让我留下来，企业起码要按退休工资给我，这是一个企业基本良知的态度！陈学章说；现如今中央提倡共同富裕，我并不要求共同富裕……。但起码企业应该凭良心对一个在企业困难的时候，答应留下来帮助企业共克时艰的老员工承诺与担当！”陈学章曾分别于2021年7月24号、8月12号、9月10号多次找法人代理江吟提出本人的诉求，其中7月24号西泠印社集团领导在场曾明确表示此事由江吟负责解决问题……（有录音为证）而江吟表示只要有依据一定解决。9月9号陈学章致电江吟时回复陈学章说；要陈学章递交书面诉求，于是在9月10号上午陈学章去江吟办公室递交书面诉求书。江吟对陈学章说；（西泠印社出版社班子成员讨论过多次，认为补偿2009年-2017年退休工资差价，没有依据。并且拿出一张2015年陈学章签署的退养协议，其中工资为3000多元，并说；你是认可的。）看看这就是这家企业用人的态度，用人朝前不用人朝后！陈学章说；关于补偿200年-2017年的退休工资差额的依据就是国家规定2009年提前退休年龄的政策及工资待遇。难道这不是依据？

至于2015年签署的退养协议，是因为相信企业的承诺才签订。退一万步说；就算我2015年签署协议有效，那企业承诺事业身份又如何兑现呢？

西泠印社出版社的领导们年薪高达75万，而与之相对比是对让老职工留下来的本该享受的退休工资都不愿意补偿！他们应该知道一个企业的发展离不开那些老职工贡献！饮水都要思源，企业困难时让本该可以安度晚年的老职工背锅，企业发展壮大了有钱了却甩锅。这与如今中央提倡共同富裕的差距之大令人惊叹……

陈学章说；他曾获西泠印社1997年度先进工作者并同时荣获职业道德先进个人，曾为西泠印社出版社在全国及华东地区、浙江省争得过数十种奖项，尤其是1993年曾以单本掛历《摩登》为出版社创收100多万利润并获得浙江省出版工作者协会颁发的优秀图书一等奖.而单位没有丝毫的奖励……。95年他超额完成任务并签订目标责任书，按责任书规定应发给他的奖金也没有兑现他也从无怨言、不争不辩。

而现在陈学章仅仅提出留下来按当时的退休待遇补偿，单位却以种种借口出尔反尔拖着不办。陈学章多次要求单位给个说法，或者给个书面形式通知告知不能补偿的理由……。截止本文发稿时始终没有任何答复。

不忘初心方得始终……历史上的西泠印社的先人们如何对待西泠印社工作人员的“1951年，西泠印社创始人之一的王福庵先生，在递交杭州市政府的捐赠信里，有这样一段话：“该社创设时，由叶六九君管理，叶死后，由其子秋生、德生管理，迄今达四十年，历经战乱冒险守护，兄弟连家属十九人，均以在印社卖茶及卖书籍、土产为生。” 王福庵在捐献书中说：“希政府接管予以特别照顾，将社内宝印山房、斯文奥、山川雨露图书室数处房屋乃许其廉价出租，并准借用原桌凳器具继续经营书籍、土产业务，山上售茶处所仍交秋生承办等。”这封捐赠信，现在存放在杭州档案馆里。

文章来源于《浙江日报》西泠印社背后 有一个家族默默无闻在守护

作为一家具有百年历史的文化品牌企业他们对自己的员工态度与西泠印社的前辈对老员工关怀简直天壤之别。令人心寒！

西泠印社的宗旨是“保存金石，研究印学”。“金石”与“印”的文化根本是“信”，“誓言如金石”“印信”。这是西泠印社的“初心”，也是西泠印社的“使命”。“不忘初心，担当使命”。你们这是忘记了“初心”不担当“使命”，与西泠印社宗旨与党和人民要求背道而驰。在建党100周年之际望你们三思。

最后陈学章说；我们这些要求都是一个事业编制人员的基本退休标准，这些本该由企业主动承担解决的责任……现在还得由自己去奔走呼吁主张合理的权利，真的让人感觉无奈与心酸……

要求补发2009年至2017年的的退休工资差额，要求事业身份被置换补偿方案，要求企业参照事业医保以商业保险方式一次性解决。难道这些要求过份吗？难道这些要求不合理吗？难道这些要求没有依据吗？

据了解陈学章是抗日军人后代……今年恰逢中国共产党建党100周年，党中央专门委托地方民政部门为其发放了慰问金。与其相比同样是一家百年文化品牌的西泠印社下属的公司对待自己的老职工的态度让人感到悲哀与心寒……。西泠真的不冷吗？