央广网泰州9月27日消息 脚下沾有多少泥土，心中就会沉淀多少真情。近日，泰州市海陵区开展年轻干部“百年党史忆峥嵘 青春建功新时代”锻炼行动，制度化地安排年轻干部“到基层中去、到实践中去、到人民中去”，在深入基层中了解基层、服务基层、建设基层，切实把基层的事情办好，把群众的事情办实，确保锻出成效，练就本领。

坚持面向全员、整体提升。海陵区树立整体思维，将锻炼对象着眼于整个年轻干部群体，分批次、系统性地开展实践锻炼。既注重发现苗子、选树典型，又避免“盆景式”“掐尖式”培养，实现年轻干部群体的齐头并进。每年选派各个条线100名左右的年轻干部，近五年新招录的300名无基层经验的年轻干部三年内全部到基层一线“补课”。

坚持因缺设补、因人而异。海陵区针对不同类型年轻干部的不同情况不同特点，差异化实施锻炼，根据组织掌握的干部个人自荐、组织推荐、专项遴选情况，以及年轻干部自身的经历短板和能力弱项，有计划地安排到基层各个条线锻炼，注重让年轻干部在急事难事上接受考验、在处理疑难问题解决复杂矛盾中锻炼成长。

坚持全程跟踪、动态比选。海陵区压实牵头部门、派出部门、锻炼部门责任，定期开展调研，及时了解掌握锻炼计划的推进情况和锻炼人员成长情况，对选派干部的工作态度、工作能力和实际工作成效等进行综合评价定。同时围绕党史学习、乡村振兴等开展形式多样的专题比选活动，筛选优秀苗子。

坚持区分评价、强化运用。海陵区评价坚持实事求是，不“打和牌”“和稀泥”，对锻炼成效明显、工作业绩突出、各方面评价好的，优先安排参加青干班等培训，优先推荐评先评优，同等条件下优先列为选拔任用、职级晋升参考人选。对不胜任、不适应、不服从管理的人员及时提醒谈话，帮助调整状态，对仍然不能完成锻炼任务的，启动“回炉”重修程序，在重修期内不得转正定级、评先评优、提拔晋升。（通讯员 陈东升）