党代会报告指出，努力打造高素质专业化干部队伍，切实提升“七种能力”，推动解决实际问题，让干部想干事、能干事、干成事。

德才兼备的高素质干部队伍是推动事业发展的“生力军”。新时代干部队伍建设，重点是加强政治建设、能力建设、作风建设，未来五年，南昌将努力打造一支政治强、业务精、作风好的高素质专业化干部队伍，为推进南昌高质量跨越式发展提供坚实保障。

　党代表说：

挖掘好案例 打造特色教学课程

市党代表、市委党校(南昌市行政学院)常务副校(院)长 陶东阳

党校是党的政治学校，我们将充分发挥党校在政治建设、思想引领、干部培训、决策咨询上的主阵地作用，当好发展“助推器”。目前，我校与广东的南岭干部学院、深圳改革开放干部学院、东江干部学院，以及其他一些省市党校都建立了合作关系，我们非常愿意发挥纽带和窗口作用，与我市相关单位合作办班，把干部送到改革开放前沿地区，去学习他们在产业发展、城市治理、乡村振兴等方面的先进理念和经验。

党代会对全市党员干部提出了新的更高要求，我们将从培训内容、方法和管理三个方面，做好培养高素质专业化干部队伍的先导性、基础性工作。优化教学内容，一方面着力推动习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑，另一方面着力提高学员的领导素质、执政能力、战略思维和文化涵养。

组织上需要党员干部提高哪些方面的素质能力，我们就重点加强这方面的教育培训；党员干部在能力素质上存在哪些方面的短板，我们就努力通过培训补齐他们的短板。接下来，我们将把重点放在开发案例教学上，组建高质量的工作团队，深入挖掘我市经济社会改革发展各领域的好案例，打造一批有南昌特色的案例教学课程，从“实践”到“理论”再到“实践”，从而不断增强学员的理论水平和实战能力。

明察暗访解决干部“走读”问题

市党代表，进贤县委常委、纪委书记，县监察委员会副主任、代主任 涂辉平

在抓干部作风方面，我们将出台《进贤县干部作风“十条禁令”》，剑指作风顽疾，狠刹“走读”办公、铺张浪费、违规吃喝等不正之风，广泛开展明察暗访，启动巡察整改“回头看”，紧盯重点单位，集中力量开展督查，敦促干部作风持续转变。

近期，紧盯“双节”等重要时间节点，我们组织了6支队伍对全县21个乡镇开展全天候、多轮次明察暗访，情况良好。目前，我们正在制定《关于防止和纠正乡镇干部“走读”问题的办法》，采取明查与暗访相结合、定期与突击相补充的办法，对乡镇干部住夜值班情况常态化督查，对发现存在的苗头性问题，严格执纪问责，对因不能及时赶赴现场而贻误事件处置的，严肃追究有关领导干部责任，通过“查处一个、警示一片、规范一方”，切实解决好干部“走读”问题。

下一步，我们还将聘请30余名社会各界公信人士担任特约监察员，全方位收集优化作风效能意见建议，及时掌握行业动向。坚持开门纳谏，诚邀企业代表、社会团体、老同志等走进机关听取工作汇报，提出优化作风效能的意见建议。

场外连线：

高质量培训 提升干部专业能力

市委组织部副部长、市人大常委会选任联工委主任（兼）杨晓波

持续提升干部专业能力，我们主要着眼于提升领导干部专业素养和专业精神，引导领导干部沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，成为其所在工作领域的行家里手，做到“说一件、做一件，做一件、成一件”。

一方面，开设“双周大讲堂”强化学习，在市直机关举行每两周一次的大学习，以单独办、系统办、联合办等方式灵活组织，以集中授课、专题研讨、实地观摩、技能竞赛等形式开展，突出政治理论、党性教育、业务能力等内容的学习培训，并通过组织专题研讨交流、深入一线实地观摩、开展技能练兵比武等措施，全面推进领导干部练好内功、提升修养；另一方面，不断夯实专业化能力培训，前期，我们组织了换届后新任县区领导干部岗前培训班，聚焦各单位和行业系统专业知识、专业技能进行了课堂讲授、技能操作、工作提示，给新任领导干部赋能“充电”，起到良好效果。接下来，我们将继续筹划对新任职领导干部新一轮的培训，结合年初确定的市直单位领导干部专业化能力重点班次计划，加大“走出去”和“请进来”力度，通过举办高质量的培训，促使领导干部弥补知识弱项、能力短板和经验盲区。

（南昌日报记者 张代艳）