21世纪什么最贵？人才！

自集团公司青年科技英才培养工程开建以来

大庆油田高站位谋划人才发展布局

把培养青年科技英才

作为发展高层次科技领军人才后备力量

以及“接续发展力量”的重要手段

统筹推进核心技术人才队伍梯队建设

形成了“人才辈出、人尽其才、才尽其用”的

人才发展环境

构建了一支高端引领、结构合理

素质优良、具有较强竞争力的科技人才队伍

，时长01:12

栽下梧桐树，凤凰自来栖

为了让青年科技英才

快速成长为科技界的“接班人”

大庆油田制定青年科技英才阶段培养计划

编制了超级详细的规划和安排

鼓励支持青年科技英才

结合主营业务、关键技术、重点学科

参与油田公司重大科研及生产项目

使其科技创新水平和责任意识快速提升

同时，通过优先选派青年科技英才

出国培训考察、研修深造、参加培训等方式

切实提高青年科技英才专业和外语水平

主打“导师制”

直接指派高层级技术专家担任导师

与青年科技英才定向结对

指导理论研究、技术创新等工作

帮助阶段成才，督促其学习成长

注重人才交流

青年科技英才到基层、到一线

了解技术需求和生产实际

增加现场实践经验，磨练意志品格

当然，培养工程也有“考试”

油田公司和所在单位定期组织

青年科技英才考核和培养效果评估

定期评选表彰

优先向相关部门和组织推荐

参加高层次科技人才选拔

让他们“荣誉满满”“奖励满满”

接续发展志，勇攀科技峰

青年科技人才在科技的高峰上不断攀登

组织的信任与支持

更是让他们成长迅速、硕果累累

勘探开发研究院企业首席技术专家赵海波

就是青年科技英才之一

“我的导师是地球物理领域的集团公司专家

他对我的帮助让我加速成长”

赵海波带领团队自主研发了

地震岩石物理应用软件系统

首次建立了微地震一体化精细处理解释技术

填补了大庆油田在这一领域的技术空白

钻探工程公司钻井工程技术研究院

一级工程师王广雷被选送到

“中国石油大学进修培训班”等地培训

掌握了更全面、更具体的科研技术

先后完成了3项科研项目的攻关和验收工作

取得了5项创新成果、撰写发表论文5篇

取得1项发明专利

3年内，他先后主持2项油田公司级科研项目

理论联系实际的能力大大提升

采油工程研究院一级工程师高光磊说

“2018年，我们团队在搞试验

零下25摄氏度的严寒天气里

油田提供了非常多的支持”

试验在连续开展52天后圆满完成

这样的成绩得力于青年科技英才培养工程

经过培养，高光磊业务能力快速提升

于2020年被聘为一级工程师

目前，他正在承担和参加1项集团公司级

和2项油田公司级科研项目

工程建设公司油田设计院企业技术专家孙海英

在培养期间，主持完成多项油田产能建设项目

编制完成国家标准《油田油气集输设计规范》

统一了油田原油集输处理设计标准

为油田地面工程设计提供了标准和依据

于2020年晋升为企业技术专家

3年多来，大庆油田陆续有54名科技人员

纳入集团公司青年科技英才培养工程

54人全部晋升为副高级工程师以上职称

其中4人晋升为正高级工程师职称

3人被评为“集团公司青年科技立业英才”

优化了科研单位人才队伍结构

充实了专业技术人员接续力量

尊重劳动、尊重知识

尊重人才、尊重创造

发展接续力量，需要更多优秀人才

大庆油田青年科技英才培养工程

正形成源源不断的人才优势

发育成为油田强大的核心接续力量

为油田的高质量发展提供科技动力