文/黄齐超

求职者的体检指标是否正常，通常是用人单位评估其能否录用的最后一关。记者调查发现，一些组织体检代检的机构长期存在，从办假证到找“枪手”，为不同类型的求职者提供“一条龙”服务。代检屡禁不止的背后，是用人单位对于患有传染病的求职者的就业歧视，尤其是乙肝患者。（9月27日《工人日报》）

大家不妨想一下：为什么会存在入职代检的刚需市场？如果求职者自己体检，既可以检测一下身体健康状况，也能省去代检者的“赚差价”，难道自己按规定去医院体检不“香”吗？答案显而易见——入职者知道自己的健康状况不符合要求，所以才肯多花钱找人代检。

事业单位或服务领域的从业人员，需要持健康证上岗，这是公共卫生的基本要求。如果用“代检”逃避健康筛查，那么，就会架空关于入职体检的规章制度，给民众健康乃至公共卫生产生巨大的安全隐患。或许有人会说，“代检”的灰色产业链条存在了好多年，也没发现群体感染等恶性的公共卫生事件。但我们应该知道，健康的人被传染某种疾病后，不太可能明确传染源，所以，大家并不知道究竟多少例被感染，更无法溯源到“代检”了。

当然，并非所有的“代检行为”都是严重的、潜在的健康隐患。比如一些单位、机构、企业要求从业者检测乙肝抗体，而那些乙肝病毒携带者怕被拒之门外，也怕自己遭受周围人群的歧视，就无奈选择“代检”。事实上，乙肝病毒携带者不是患者，他们更不具有传染性，不应当受到歧视。从这个角度看，我们有必要检视“健康要求”和体检项目。

一些传染性疾病，一些服务行业，特别是餐饮行业，我们有必要严格审核从业者健康状况，把好体检关口。然而，现实中，存在着的灰色“体检”链条，让健康把控成了一张漏网。如果整个社会都麻木看待入职“代检”乱象，放任入职“代检”乱象的存在，那么，它或将成为威胁民众健康的一条裂缝。

“代检”乱象长期存在的原因，固然是市场刚需所致，但问题的根源还在于，大家都没有把“代检”的危害当回事。首先，用人单位只求“果”不问“因”，对应聘者体检的过程没有严格的跟踪。其次，承担体检的医疗部门，也没有严格审核体检申请者的身份信息，有很多漏洞可钻。第三，违规的成本太低，一些被查实的“代检”行为，几乎是零惩戒，“代检”乱象自然就甚嚣尘上。

代检，公共卫生的一个裂缝，这话并没夸大其辞。希望我们都能重视“代检”行为的危害，严厉打击这一乱象，堵上威胁公众健康的漏洞，让入职体检走上健康轨道。