在近期，《披荆斩棘的哥哥》三公公演结束啦，李承铉组的《花祭》《不超级马里奥》、赵文卓组的《夏夜晚风》《偶然》出圈。
李承铉组实至名归，林志炫更值得点赞
李承铉组，明显亮出了“王者”气息。
尽管练习时，他们忙得差点忽略了《花祭》。
但就像所有具备天赋+实力的学生一样，大家一开口，就震住了全场。
对比之下，赵文卓组属于励志和勤奋的代表，可在唱跳的资历，几位组员还不算老练，练习相对吃力。
但是，小编这次更想把大拇指，送给赵文卓队伍。
尤其是林志炫牵头的《偶然》小分队。
为什么呢？
毕竟，《花祭》组都是摇滚高手啊，《偶然》组，除了林和黄，张云龙和言承旭Vocal相对较弱。
但是，在这样的情况下，《偶然》依然有不俗的表现，也依赖于林志炫对大家的“亲传”，以及哥哥们对歌曲投入的演绎。
林志炫遇到的难题
说起林志炫，最具争议的，就是他对人员的安排。
在一次公演中，就李响该不该唱歌，他做出过判断，让观众大呼“强势”！
对比之下，更多人认为，李承铉很适合当队长，他可以发现每个人的特长，合理协调。但其实，这两类队长很难评价孰优孰劣。
因为，不得不承认的客观事实：李承铉组的组员，唱跳资历本就强。
第一次公演中，李承铉组牌：李承铉本人、某尊、张淇、李铢衔。vocal实力不俗。
当时林志炫组：林志炫本人（专业歌手），李响（舞蹈王者，唱歌有待提高）、李云迪（钢琴王子，唱歌还可以）、刘迦（宝藏男孩）。
林志炫或许开始想，“要不自己唱歌，让其他队员做擅长的事。”但争议也由此而发。
在队员据理力争下，他听取了大家的建议，开始传授自己的唱歌知识，让大家挑战新领域。
但结果略微可惜，李响破音了。
林志炫之难，折射出职场团队协作之难
林志炫组的合作，简直就是职场团队合作的写照。
在小组中，每个人都想做最能体现价值的工作。但要怎么分配呢？这不仅考验组长的智商也考验情商。
而分配完之后，相关方还一言不合起争执。
可现实，没有《披荆斩棘的哥哥》里如此和谐。
在职场中，为何常有争执？无非也有几种原因：
- 大家目标不一致。比如林志炫想要一个各自发挥所长的表演，而李响希望藉由表演挑战自己。
- 个人情绪大于工作。出现问题后，很多人往往被情绪控制，遇到比较刚的相关方，就会开始大吵一架，往往忽略问题本身。这是最糟糕的情况。
- 沟通缺少闭环。往往很多时候，事情推进下去，很多人都想“某某某应该知道吧”，却没有及时知悉相关方，很容易出现重大疏漏，导致最后大家在互相扯皮。
这种严重的团队内耗，不利于团队健康发展，也不利于留住人才。
高效的团队协作是怎样的？
- 目标统一。
一开始，大家就要共识清楚目标。在这个大的目标中，是否可以满足每个人的考虑。而如果部分人的利益不在其中，再斟酌是否要舍弃大盘考虑小盘，还是以大局为重。
- 目标导向。
确定目标之后，大家就目标是说事情，提建议，避免上升到人身攻击和互相埋怨。
- 建立沟通机制。
建立一个合理的沟通机制，让每个人充分表达自己，也让相关方都能够知悉每一个环节，同意每一个决定。那么再回顾到结果时，就避免扯皮、推诿的事情存在了。
假如出现责任不明晰，推诿的时候，可以借助一些科技工具来帮助沟通。如WPS自带的定稿功能。每个相关方的审核流程跟随文档，就能让审核流程更加高效、准确。
做好一个leader不容易，搭建一个团队是多么难。
相信林志炫哥哥在节目中，也收获了不少团队合作的心得。
最后，祝福林志炫，也期待哥哥们在后续的公演中，可以创造更多经典瞬间~
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