同一单位同一年退休养老金的差距却很大，这是为什么？在同一个单位中出现这种情况是很平常的，没有为什么。即使是按照老老制度办理退休，由于在岗时的工资基数不一样，工龄不一样，在同一个单位的退休金也是不一样的。按照新制度办理退休的人，不同的个体养老金差距很大也是完全正常的。下面和大家分享我的个人观点：
我们缴纳养老保险时社保部门会告诉我们一句话，叫做“多缴多得，长缴多得”，最开始大家都认为这是忽悠我们的，也没有怎么放在心上，但是到了真正办理退休，计发养老金的时候，才真正体会到了这句话的含金量，这不是忽悠，而是养老保险与养老金之间关系的真实写照。养老保险的缴费规则和养老金的计算规则中，也体现了缴费基数越高，缴费年限越长，养老金就会越高这个基本的原则。
同一单位同一年退休的职工，虽然从年龄上可能是基本相同的，但是也还存在工龄的长短，缴费年限的长短，在职时的岗位不一样，工资待遇也不完全一样等。由于养老保险是由单位和职工个人按比例缴费，其中职工个人是按照本人的实际工资作为缴费基数，虽然都是在同一个单位，但并不是每一个人的缴费基数都一样，加上职务、职级、技术职称等因素对于视同缴费年限的影响，所以在同一个单位同一年的办理退休的人员中，养老金差距很大这是非常正常的。
在我们单位同一年的退休的人员中，在我们集团公司不但同一年办理退休的人员养老金差距很大，同一个层级的管理人员之间退休的差距都是非常大。比如我原来所在的集团公司，党群部长是41年的工龄，他退休后的养老金是每月8522元，而办公室主任退休养老金只有7846元，两人的工龄其实是差不多的，缴费年限也是差不多的，但党群部长是高级政工师，办公室主任没有任何技术职称。虽然技术职称在企业退休人员中不会产生什么作用，但是在在职时如果聘任了专业技术职务的，除了享受行政职务的待遇，高级技术职称同样要增加工资待遇。所以党群部长和办公室主任相比，虽然职务职级一样，工龄也差不多，但就是缴费有差别，养老金也不完全一样。
综上所述，同一单位同一年退休的人员养老金差距很大，这是贡献和待遇相互作用的结果。退休时的养老金是根据缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资来综合计算的，同一年办理退休，但缴费基数不同，缴费年限不同，个人账户资金余额不同，每个人的养老金不一样这是完全正常的。
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