很多人上班，觉得是在为公司打工，混口饭吃，做多做少，做好做坏，对自己意义不大，达到要求就行了，这就是我们常说的打工者心态。也有一些人，到一家公司上班，就把自己生命中最有精力最有学习力的一段时间投资在了公司，自然会带着投资的心态面对工作。

长期的打工心态很容易固化人的思维，淡化责任感，扼杀创新思维，最为关键的是，看问题的视角会越来越悲观，总是站在受害人的角度思考问题，结果自己也就越自卑，很容易做什么都失败。

而以投资者心态来面对职场的人，更看重个人能力的提升以及各种社会资源的积累，所以会比较容易承认自己无知，并且把工作当作拓展自己认知疆域的一种方法。两者相比，很显然后者才是职场的最高段位。为什么涨工资的是别人?为什么升职的是别人?为什么机会从来没有降到自己的头上?这是每个身在职场的人最容易问的问题，其实，根源都在你的心态上。

任何一个老板都不可能把成长的机会让给一位有打工者心态的员工，这样的的人，就算有才能，也只能是“只可用不可重用”。有的人就是以投资者的心态来面对工作的，他很清楚除了工资，他还要学习更多的知识，所以他才会在工作过程中把每件事情当做自己的事情做，自然被更多的机会光顾，也更容易被重用。

也许，很多人终其一生都会给别人“打工”，这本身没有褒义与贬义之分，但是，作为职场人士的心态却有不同，最高的段位就是以投资者的心态面对工作。

人有三种：

▲一种是自燃型，不点自燃，这种人不需要激励，自己会主动找事做;

▲一种是点燃型，能通过有效的外界刺激会激发自身动力;

▲还有一种是阻燃性，就是不管怎样都还是愿意维持现状。

这三种人放在职场上来看，自燃型的人就是怀着投资心态的人，阻燃性的人，就是怀着打工心态的人。而据了解，打工一词是80年代从香港传到大陆的，起初的意思大概是指受雇于人，从事体力工作或文职工作，辛苦劳累，身份卑微，收入稀薄，不稳定。拥有投资者心态的人，就算永远在打工，他也是一个老板，因为他一直以老板的心态在处理事情。

由此可见，投资者的心态，才是职场的最高段位。