很多单位为了上下班方便，往往为员工提供宿舍。那么，单位为员工提供了宿舍，员工下班后在单位宿舍睡觉期间死亡，单位是否应该承担责任？单位提供的宿舍是否是工作地点的延伸呢？很多学者观点的不同，有些法院也作出了不同的判决。员工在单位工作期间能否被认定为工伤呢？今天，修军律师将以最高院的判决，给您解答其中的法律规定。
案例：朱某是中核某矿区倒班岗位员工。为方便倒班员工休息，公司为倒班员工在福利区安排了公寓。2014年3月6日00时40分左右，朱某与同事下班后一起回到公司福利区的公寓。3月6日中午12时左右，朱某被同事发现斜躺在公寓床上，已经死亡。经矿区公安局刑事警察支队调查并经综合医学证明，认定朱某死亡排除他杀及自杀可能性，系意外猝死。
2014年9月25日，朱某妻子杨某向矿区人社局申请工伤认定，矿区人社局于2014年12月3日作出《不予认定工伤决定书》。杨某不服该决定，于2014年12月29日向甘肃省人力资源和社会保障厅提起行政复议。2015年2月12日，甘肃省人力资源和社会保障厅作出行政复议决定书，维持矿区人社局作出的《不予认定工伤决定书》。
杨某不服该复议决定书，于2015年3月18日提起诉讼，经甘肃矿区人民法院和甘肃省高级人民法院一审和二审，均认定朱某不属于工伤。
杨某向最高人民法院申请再审后，最高人民法院裁定驳回再审请求，仍然认定朱某不属于工伤。
为什么朱某在单位上班后在单位宿舍死亡，人力资源部门和各级法院均不认定为工伤呢？修军律师认为，朱某在单位宿舍死亡不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。因为，朱某并不是在工作岗位突发疾病，也未经抢救，不符合工伤认定的条件。并且，单位宿舍也不属于工作岗位。因此，人力资源和各级法院不予认定工伤是符合法律规定的。
最后，修军律师介绍说，对于工伤的认定，只有符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形，才能被认定为工伤。
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