当下，许多打工人加班已久，大家合法劳动，却无法获得合法报酬的案例比比皆是，比如下面这个老伯工作20年天天007，却被迫失业，引发关注。厦门一老伯近20年007工作，他是某船只停泊点担任值班管理员。据了解，他24小时在岗，吃住都在停泊点，除了偶尔离开，找人顶班；仅因父亲过世、儿子结婚等重大事情请过假。20年来，月工资从700元涨到3000元，但他除了部分法定节假日有加班工资外，其余加班工资均无落实。在被迫失业后，老伯起诉了单位，请求判令单位支付加班费。最终，法院判决用人单位支付老伯平时延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假的工资报酬共计28万余元。用人单位不服上诉，二审驳回上诉，维持原判。这只是众多不合法加班的一个“缩影”，现在更有甚者，一些公司还利用员工法律知识薄弱，要求员工签署协议，书面同意“放弃加班费”。很多签署过这样协议的朋友都在心里打鼓，这张协议算数吗？事后还能主张索要加班费吗？如果遇到这种情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求员工签字放弃加班费，既违反法律规定也违背公平原则。此前，人社部和最高法联合发布十件超时加班劳动人事争议典型案例，明确“996”(指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”)和“007”的工作制度是违法的。不过，有的人说自己一天上6天班算不算加班？下面就来说说在标准工时制和特殊工时制下，周六上班到底算不算加班。标准工时制指的是，按照劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。也就是说，《劳动法》只规定了每周的工作时间，没有规定具体的工作天数。很多人容易被每天工作8小时、每周不超过44小时所误导，但是，这只是标准工作制下的要求，还有很多岗位执行的是特殊工作制哦。目前，执行特殊工时制的岗位还挺多的，比如销售、外勤经理、高管等。这些人的加班可不算是违法的，但是如果想执行特殊工时制的企业，也需要到相关部门办理手续。之所以大家反感加班，很大程度上是憎恨无报酬的一切加班形式：随时随地的微信任务，周末在家实际也要工作……你的工作有没有经常加班呢？又是否可以合理取得加班薪酬？欢迎一起来评论区讨论哦~

当下，许多打工人加班已久，大家合法劳动，却无法获得合法报酬的案例比比皆是，比如下面这个老伯工作20年天天007，却被迫失业，引发关注。

厦门一老伯近20年007工作，他是某船只停泊点担任值班管理员。据了解，他24小时在岗，吃住都在停泊点，除了偶尔离开，找人顶班；仅因父亲过世、儿子结婚等重大事情请过假。20年来，月工资从700元涨到3000元，但他除了部分法定节假日有加班工资外，其余加班工资均无落实。在被迫失业后，老伯起诉了单位，请求判令单位支付加班费。最终，法院判决用人单位支付老伯平时延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假的工资报酬共计28万余元。用人单位不服上诉，二审驳回上诉，维持原判。

这只是众多不合法加班的一个“缩影”，现在更有甚者，一些公司还利用员工法律知识薄弱，要求员工签署协议，书面同意“放弃加班费”。很多签署过这样协议的朋友都在心里打鼓，这张协议算数吗？事后还能主张索要加班费吗？如果遇到这种情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求员工签字放弃加班费，既违反法律规定也违背公平原则。

此前，人社部和最高法联合发布十件超时加班劳动人事争议典型案例，明确“996”(指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”)和“007”的工作制度是违法的。

不过，有的人说自己一天上6天班算不算加班？下面就来说说在标准工时制和特殊工时制下，周六上班到底算不算加班。

标准工时制指的是，按照劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

也就是说，《劳动法》只规定了每周的工作时间，没有规定具体的工作天数。

很多人容易被每天工作8小时、每周不超过44小时所误导，但是，这只是标准工作制下的要求，还有很多岗位执行的是特殊工作制哦。目前，执行特殊工时制的岗位还挺多的，比如销售、外勤经理、高管等。这些人的加班可不算是违法的，但是如果想执行特殊工时制的企业，也需要到相关部门办理手续。

之所以大家反感加班，很大程度上是憎恨无报酬的一切加班形式：随时随地的微信任务，周末在家实际也要工作……你的工作有没有经常加班呢？又是否可以合理取得加班薪酬？欢迎一起来评论区讨论哦~