今天是入职新公司的第29天，还差一天满一个月，工作上按照我的计划在有条不紊地进行，也很快融入了新的团队和适应了工作环境，但猎头和不少公司HR的电话一直没停过，我有一个习惯，即便入职了也保持每周刷新一次简历，即便没想找工作也不耽误我看看市面上的机会啊哈哈。
今天下午一共接到三个电话，分别是一家美资大型制造业和一位猎头打来的。第一个电话是美资公司HR打来的，工作地点在广州黄埔区，我想很多人都猜到了是谁。这家公司的HR通过招聘网站简历找到了我，看过后觉得我的技术背景还不错，又有多年项目管理经验，所以她给我推荐的是PM项目经理这个职位，年薪最多可以开到40万(原话是特别优秀可以谈，但最多给到40)。
我算了下，就算给一个平均数36万年薪，发13个月工资，第14个月是bonus，这样算下来每个月能拿到25.7K左右，和我跳槽前差不多，比我现在少，而且我已经融合进入新公司了，只用了20天时间就上手了，做的还是同一行业，继续在该行业深耕，去这家美资无异于更换行业；同时，这个职位实质是一个项目协调员，只是挂名项目经理，上面还有项目部经理和总监，下面不带人，自己一个人干活，这种岗位我职业生涯见得太多了，没实权还累人受气(我干过)，所以我为什么要考虑这个机会呢？大家说对吧。
这家美资名声在外，凡是在广东干过制造业的就没人不知道它的，确实也是大平台，而且也有项目管理办公室(PMO)，是一家很正规的公司，如果我的职业规划是做项目管理，那么就这个就是绝佳的机会，或许我还能考虑下，但我的优势还是在工程技术这方面，简单点说，公司只要有了我，给我配备好资源，我就能从无到有把生产制造系统打造起来，这，就是我的价值！
第二家是一个猎头打过来的，推荐的还是一家已经有无数猎头给我推荐过的美资公司，坐标在深圳，职位是工程经理，下面带十个人，都是PE，IE工程师。年薪给的是35万，25K *14个月，行业上倒是对口，我也愿意，但就是工资不行，年薪只有35万还要管理这么多人要绩效，而且还是在深圳，还不如一个外资资深高级工程师拿得多，说实话这点工资在深圳很难找到具有经验的资深人士的，如果是五年前这个待遇可能对我还有点吸引力……
然后这位美女猎头不甘心又问我推荐其他人，我说我上家公司的工程部经理你可以去挖啊，电话微信都给她了，不过我估计以这个工资很难挖得动，别人辛辛苦苦考个MBA难道就为了这35万年薪吗？
第三个电话是前东家打过来的，坐标在广州花都区，也是我入职的第一家汽配公司，打电话过来的HR朱小姐居然还在职，已经十年过去了……由于老东家业务扩张迅速，需要为新工厂找一个工程经理，新厂位置在湖北某地，也就是说我如果过去的话需要异地工作，下面的工程团队是需要自己去招的，还得把生产体系打造起来，做过新工厂的都知道这实际上就是开荒牛，会被累得和狗一样，什么事都得操心，不过工资给得还是比较有竞争力的，年薪可以去到45万，13薪，折合下来差不多34K一个月，在制造业经理里面还算是有竞争力的。
不过为什么老东家时隔十年才想起我啊？朱小姐告诉我，自从我离职后公司人事部一直在关注离职员工的发展，看到我这8年从基层工程师做到经理，知道我成长和进步了很多，而且我熟悉公司文化体系和工作风格，她觉得这个机会对我来说非常不错所以才打了这电话。
首先我感谢了她和公司这么多年来的关注(客套话谁不会说啊)，然后问了下公司最近的发展近况，还真有几个熟人都还在公司，不容易啊，十多年老员工了，换我早跳了……然后谈到薪酬待遇，她表示虽然是熟人，但还是需要经过几轮面试的，因为大老板CEO也换了人了，这个职位的最高上限是45万，但公司理想的薪酬是40万，即27K*15薪=40万，而且这个27K只有24K是基本工资，其他3K都是福利补贴比如油费和房屋补助费手机电话费等，而且14和15薪也只是在公司效益好的时候才有，我在那里干了两年难道不知道吗？
所以以上三个岗位我都没有考虑，还是踏踏实实做好目前这份新工作，尽量早点展示我的价值出来才对得起新老板的信任和开出来的工资，而且我打算从今天开始减少刷新简历的频次，一个月一次就行了，我也希望这份工作能做得出彩为我以后的职业生涯增减光彩，大家怎么看，欢迎在评论区留言讨论哦！
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