“不必当真。”

这是周毅（化名）看到热搜话题“5000人抢一个山区编制”时的第一反应。

近日，2022年国家公务员考试报名最热门岗位引起网络热议。这个岗位很特殊，它既不属于江浙沪等发达地区，也不具备“钱多事少”的特性，而是位于阿里地区的一个“山旮旯职位”（西藏自治区邮政管理局阿里地区邮政管理局一级主任科员及以下职位，招1人）。

该岗位在短短几天时间里，吸纳超5300人报名，竞争比例超5300:1，当之无愧成为今年国考报名人数最多、竞争最激烈的职位。

周毅今年32岁，拿到保定编制不满两年，但是体制内的酸甜苦辣都尝了一遍。在他看来，这个消息很不真实，并不是消息和数字的问题，而是他知道，这些报名的人当中的大部分人都是来练手的，最终的竞争人数可能不足10人，而考上的人大概率也不会甘心留在那里。

体制就像一座围城，有的人挤破了头也要进来，有的人恨不得马上逃离，既现实又无奈。

以下是周毅的自述：

享受“稳定”需要一定的资本

我是两年前考上老家保定这边的事业编的。记得我报考那会儿，所报名岗位的比例达到了300:1。我边工作边学习，总共准备了大概一年时间，本以为考上没戏，结果还是轻松上岸。可以肯定的是，现在的体制考试真的很公平，没有大家说的那些“野路子”。

从我报考和考上的经历来看，今年国考这个最热门岗位的“水分”很大。如果我没看错的话，这应该是今年国考唯一一个三不限的岗位，所以才会有这么多人报名，换成其他岗位估计更甚。

这几千人中，缴费的人估计不会太多。而缴费的这些人里，一半没复习好，一半临阵不考，一半没发挥好，一半来练手的……总之最后竞争的人数可能不足10人。估计很多人觉得我是开玩笑，事实上，我就是这样考上我那个竞争激烈的编制岗的。

最终的那个幸运儿，估计也难留下来。以我为例，我在岗位上干了两年多，每个月到手工资3000出头，有一半花在租房和吃饭上（单位不提供食宿），除了五险一金之外，没见其他福利。

工作这两年不仅一分钱没攒下，还一直在吃老本，年龄不小却不敢和女朋友结婚。家里是农村的，父母不能给予一定的支持，太难了。这段时间经常和父母吵架，他们觉得事业编稳定，死活不同意我辞职，而我也怕中年危机，内心十分煎熬。

很多人对体制工作有误解，认为只要考上就万事无忧。但是公务员也是普通人，也可能买不起房结不起婚，如果家里没有家底，这份“稳定”就如同鸡肋，食之无味弃之可惜。

我做一个假设，如果我现在考上阿里山区的编制，工资低，买房结婚难，异地外加工作艰辛和生活枯燥，我想我可能干不到一年，就迫不及待地想考走或离职。因此，“5000人抢一个山区编制”的话题，听听就好，没啥意思。

逃离体制的无奈

公务员热也反映了一个事实，那就是如今的大环境并不是很乐观。由于疫情等各种原因，今年各行各业的发展都受到一定影响，尤其是教育培训和房地产行业。这也是我父母一直不同意我离职的主要原因之一。

但是，现在的工资实在太低，我又不会搞副业，男人没钱真的很难。

我没考上编制之前，从事的是大型机械的维修工作，工资税后1万左右。当初离职主要是两个原因，一是这份工作需要常驻工地并全国跑，很难顾家。二是工作没有保障，我当时签的是农民工这类劳务合同，出了事会很麻烦。

依稀记得两年前，工地上有位工友出了事，受了腿伤，工程上和劳务公司两边相互推诿，谁也不想承担赔偿责任。最后工友拿到的钱都不够医药费，腿错过最佳治疗时间，据说每到阴雨天，骨头里就像有无数蚂蚁在咬。

这真的伤透了我的心，所以思虑再三决定回老家考编，只是没想到回来更难。现如今，灵活用工人员的工作保障这块做得越来越好。一方面，国家出台各种政策保障灵活用工人员的权益。另一方面，很多企业为了减少员工意外伤害带来的风险，都会给员工配置保险。

就我目前所知道的是，很多连锁餐饮品牌、工厂等企业，都在给员工缴纳康康ODS等短期保险。由于这类保险的保费很低，但是保障力度可观，企业要承担的这部分成本不会很高，所以他们都乐意去交，我认为这是一件好事。

如此发展下去的话，灵活用工人员的保障会越来越好。有了好的保障，加上我以前从事的行业现在很缺人，开出的工资也很高，我便想辞职出去，趁年轻多赚点钱。

现在有个机会摆在面前，有家国企拿到国外工程，需要招大型机械维修人才去国外工作几年，给我开出了近3万的月薪，你们说我要不要放弃现在的编制，出去闯一闯呢？