这是一篇干货，首先来思考几个问题：

你是否有过这样的困惑，为什么同样的一个建议，在你的口中说出与在别人的口中说出所产生的是截然不同的两种效果？

在某种情况下，为什么有着比别人更出色才能的你，却无法像别人那样得到团体的认可呢？

你又是否意识到这种现象对你的职业发展和工作成效有着一定的影响呢？

所以我们说，关键时刻能够露一手，是靠平常各个方面的积累和磨炼。
如果想让领导对自己重视，就要培养自己做大事的素养。

一般来说，要培养自己做大事的素养，要从以下几个方面入手：
(1)诚实守信

在市场化的今天，面对权力、金钱等各种欲望的诱惑之下，往往会出现尔虞我诈的不良现象。

在这种现象之下，“诚实”成了“老实”的代名词，而“老实”又似乎成了“无能”的标志。

于是，为了让自己变得更出彩，也或者是为了找一份理想的工作，有些人真是会大动心思，对自己进行各种大尺度的包装。

最终往往因为这种欺骗带来的，是对自己前途的阻碍。

试想，一个欺诈而不讲信用的人，连人格都让人产生怀疑。关键时刻即使你能挺出身来别人未必信你。

而几千年来，为人们广泛认可的诚实守信才是最好的敲门砖！

(2)学会倾听

在社交中，如何表现自己，是一件非常重要的事情。

很多人认为“说”比”听更能展现自我。这并没有错，但是你是否想过自己所说的能不能被团体所接受？

在日常生活中，有一些人在大家七嘴八舌地讨论时，他总是一声不吭地在一边静静地坐着，仔细聆听着别人的发言。

到最后，他才会站出来果断地说出自己的意见。

因为“听”首先是对他人的一种尊重，同时也可以帮助你了解别人的思想，了解别人的需求，了解自己和别人的差异，知道自己的长处和不足，

当掌握了一切信息之后，你所提出的意见就会站在一个新的起点上，站在团体的角度上。

所以最后的发言在某种时候，因为掌握了更多的信息，见解也就更深入、更权威。

如果你每一次的意见都是相对正确的、有见解的，那么自然而然地会在他人心中树立起权威形象。

(3)重视身边的每一个人

你要让别人重视你，树立起你的权威形象，就必须要学会重视别人。

重视身边的每一个人，才能得到其他人的重视和尊重。

(4)从大局的利益出发

一个人待人处世如果只从自己的利益出发，那就不可能得到团体的认可，也更谈不上树立自己在他人心目中的权威形象了。

其实这种情况常常在我们的生活和工作中发生，因为人总是会自觉或不自觉地从自己的角度出发来考虑和处理工作，如果你学会设身处地为他人着想，你就可以得到大家的信任。

(5)果断地提出你的意见

如果你做到了以上几点，你就可能取得了大家的信任与尊重。

但是如何来表现你的权威呢?你必须要做到自己心里有底,说话要坚决。

有些人，在工作中面对某些问题时，明明有自己的见解，却思前想后，犹犹豫豫，等到其他同事提出时才懊悔不已。

就这样一次一次地错过发言，使得你失去了很多表现自己的机会;

还有一些人平时说话模棱两可的，明明是一个正确的意见，却让他人产生模糊的感觉。这样也会让他人对你的权威性产生怀疑。

所以，你那个解决问题的好主意一旦考虑好了，就要马上说出来。

总之，只要重视这几点，依靠平常各个方面的积累和磨炼，别人才会越来越认可你、尊重你。
你学会了吗？