曾志伟被正式任命为TVB总经理之后，任务方向由原来的制作方变为行政方，本质上发生了改变，责任相对以往更加艰巨。目前，曾志伟一共有两方面的特别任务，第一方面是接班人的培养，第二方面就是TVB长期存在的问题。
10月22号，据港媒消息称，曾志伟针对这两点给予了相关的答案和论述。
70到90年代，TVB在邵逸夫和方逸华的领导下，出现了大批量的花旦和视帝，小生和小花更是不计其数，覆盖范围包括东南亚、美国、加拿大以及中国大陆，缔造了一段传奇历史，然而伴随两位两人的先后离世，TVB出现了停滞，甚至倒退的现象。
节目老套（仍采用原有的拍摄模式）、演员青黄不接、薪酬分布不均（没有扩展渠道）、山头文化严重（最重要的环节）等等，面对这些问题，TVB于去年正式“开刀”，邀请人脉极广的曾志伟加盟，王祖蓝任综艺方面的创意首席执行官。
接班人
目前，曾志伟的接班人必须具备两大特点，第一点就是制作方面的把控和能力，第二点就是行政方面的能力。
曾志伟谈及到接班人，坦言制作方面自己已经不用担心，有王祖蓝和C君把控，完全没有问题。
其实曾志伟之所以升得那么快，很大一部分原因来自王祖蓝，采访中曾志伟也承认是王祖蓝的功劳。《好声好戏》、《声梦传奇》、《日日妈妈声》都是非常出色的TVB综艺节目。
所以说，当下曾志伟的第一个特别任务就是寻找行政方面的接班人，对于这个日期，曾志伟期望是一年的时间。
山头文化
曾励珍和乐易玲作为原TVB的高层人物，手底下有很多的花旦和视帝、视后，两人为此明争暗斗，形成了较为明显的“山头文化”，山头文化的存在，让很多人失去机会，也中断了很多人的演艺梦想，其中麦长青就是很好的例子。
曾志伟上任之后，余咏珊、何哲图、杜之克等高层先后离职，很多人觉得这是另一个“山头文化”再度产生的征兆。其实不然，这些高层虽然换上了曾志伟相识的人，但彼此之间并没有多少瓜葛，谈不上“山头文化”。
曾志伟提及这方面，说道：“我希望TVB团结成为一家人，我第一天到来就是做的这件事情，情况绝对有好转，其实不是很难搞……”
曾志伟通过邀约有争议的双方，然后坐下来进行畅聊，由此解开心结，将TVB团聚成一份力量，将山头变成堡垒，希望将TVB全民皆兵。
由此来分析，曾志伟正在为此事而努力，当TVB正式成为一个堡垒的时候，也就是它绽放辉煌的时候，相信在曾志伟的努力下，这份愿望一定会实现。
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