优化干部监督工作联席会议制，明确相关单位的工作职责，常规性的与成员单位沟通干部违纪违规、涉诉涉法、来信来访等情况，建立干部“特殊档案”和负面清单，构建各部联动、信息共享的全方位监督体系。为严格执行干部选拔任用工作全过程纪实制度，对干部选拔任用的资格条件、动议提名、推荐考察、讨论决定等关键环节进行全程纪实。落实谈心谈话，动态掌握干部日常表现，对出现的相关苗头问题，及时进行提醒教育。

落实对干部的常态化管理监督，要首先在思想上加强对干部的思想建设，促进干部思想觉悟的提高。计划性的、经常性的组织干部参加专题党课，培养基层干部始终不忘初心，树立正确的人生观、价值观，时刻保持清醒的头脑，做好常规型思想宣传教育工作，更好的履行工作职责，以服务民众，服务社会，在工作中发挥党员先锋模范作用。

落实对干部的常态化监督管理，其次还应把基层干部的各方面工作纳入监督管理。在干部的日常工作中，在社区街道中开展干部作风纪律突出问题整治工作，深入剖析部分干部思想不正，责任担当不强，纪律规矩不严，服务意识不够等相关问题。主动解决基层干部深入社区深入群众还不够多、主动工作意识差、缺乏进取精神、自我要求不严格的问题。明确干部出现的问题清单，负责人开始对相关问题进行整改，推动社区干部作风好转，优化基层政治作风。

落实对干部的常态化监督管理，最后应该多与干部开展谈话工作，对症下药。事情都有由量变到质变，由小到大的过程，要注重加强日常监督中的工作、防微杜渐。对于群众投诉、来信来访、网络上提出的问题，要主动、重视、有针对性的找寻相关干部，对干部的苗头性问题、小差错进行谈话、诫勉，力争把问题解决在初始之时，切断源头。

作者：陈锐