找工作好难！既要考虑专业是否对口，又要衡量待遇能否接受。

看中一个高薪岗位，面试才发现是一场骗局，应聘的坑让打工人防不胜防……

高薪骗局

大家有看到新闻吗？说杭州奢侈品店开出8万月薪招聘店长，可迟迟招不到人。

乍一听，令人心生向往：8万诶！店长不就是更高级别的服务员吗？这工作我可以！

桥豆麻袋——朋友，天底下没有工资高、竞争小，还要求低的工作。如果有，一定是招聘方在骗你。比如说好的月薪8万，其实是综合理想工资，它由底薪＋绩效构成。每月薪水里，绝大部分属于绩效（或提成），底薪也许仅3千。

“招聘店长”中的“店长”二字，也属于烟雾弹。

你以为门店需要的店长：会说普通话，熟悉门店情况，有领导能力，吃苦耐劳。

实际上门店需要的店长：要求英语六级，八年专柜经验，两家轻奢以上的工作资历等。

仅看到8万就跑去面试，只会浪费时间。

底薪骗局

从高新骗局中，又可衍生出底薪骗局。

在招聘网站上投过简历的人，想必都有“HR不愿意透露底薪”的经历。

问及底薪，对方只会含糊其辞地告诉你：我们的薪酬一般在4k~6K之间哦。再问底薪，对方狂打马虎眼：您来面试时我们会告知详细情况哦。三问底薪，对方大概率恼羞成怒：你上班就是为赚底薪的吗！

总之，别想在面试之前，从HR嘴里打听出确切的底薪数目。

TA不告诉你底薪的原因，无非有二：

①金额低到TA不好意思拿出来说，只好用话术和羞辱的方式逼你放弃追问；

②HR有人头绩效考核，TA生怕你知道真相后不愿意去面试，影响TA当月工资。

当打听不出准确底薪数目时，“放弃这家，转投别家”是个理智且不错的选择。

白嫖骗局

初入社会的应届毕业生，很容易被无良公司盯上，被动做了免费劳动力。

明明应聘的是文员、前台或其他普通职位，顺利入职后人事却说本职位已饱和，让你调岗。调去做什么呢？大概率是做销售，底薪1000块，甚至根本无底薪。有些急于上班，害怕失业，疲于找工作的孩子，就会接受调岗。

而你调去的，肯定不是你原本想要的岗位。

还有的公司，将你招聘进来，说好的实习期三个月。实习期内，工资非常低或者无工资，领导画大饼，畅想转正后的辉煌未来，让你干劲十足。三个月实习期满后，领导遗憾地告诉你：对不起，你没通过公司考核，无法转正。

他们用极低的成本，换回你三个月努力工作的成果，真是大熊猫点外卖——损到家了！

如何破局

谁的成长过程中，没遭受过社会的毒打呢？

被毒打后，要总结经验。

①永远别相信自己会有好运，即使天上掉馅饼，也不会落到你嘴里。用极高的薪资骗你去面试还算幸运，万一遇到坏人，恐怕会危及人身安全。

②做一个打破砂锅问到底的“坏人”，脸皮薄有时不是件好事。对于公司待遇或制度问题，HR的不正面回答也是另一种意义上的回答。

③知己知彼，方能百战不殆。善于使用互联网，提前搜索公司信息，说不定能发现惊喜！

④龙潭虎穴，及时抽身。倒霉催地误入渣公司，千万别在意沉没成本，赶紧跑才是正道。

社会既平稳又凶险，打工仔能吃工作的苦，但最好别踩应聘的雷。