有人说：当AI发展到一定的程度，首先失业的人群是90%的HR、银行柜员等。 这不算危言耸听。

AI的发展，对HR行业有好处吗？ 一句话来回答，是的。

AI的核心竞争力，正是每家企业迫切需要的：高效。这可以让企业做更多的事情，追求准确性，发挥更大的作用，实现公司的目标。

当然，只有当你知道如何利用AI，并切实使用AI做出改变时，你才会得到AI带来的好处。

所以本文中我们将做一些总结，便于你为未来的变革做好准备。

01

AI这么好，会带来风险和劣势吗？

没有一种变化会完全向积极方向发展。对于HR来说，这些可能出现的风险和劣势，你需要注意：

● 人工智能或许在挑选出最适合的候选人方面效率出众，但AI也会缺失一些在简历中挖掘个人潜在特征的能力，尤其是高级人才的综合评价。 AI很可能会误判，在这一方面，人的优势不可替代。

● 如果AI的机器学习方法训练得不好，你的团队可能会被AI技术压得喘不过气来。

候选人的信息角度非常多维，每个HR的挑选方法也不一样，每家企业不同阶段招聘的侧重也不同，多维的算法叠加，维度权重的随时变化，AI可能需要几何倍数的时间来完成，而且可能99%做的是重复的工作，系统也可能不堪重负。无论是哪种情况，都意味着浪费资源。

● 如果员工只与人工智能打交道，他们可能会感到与社会组织脱节，这种氛围可能会导致员工离职，让你最后连使用人工智能的人都没有。

● 从以人为主的模式切换到AI模式的过程中，新的体系和旧的体系会并存，你将不得不付出双倍的成本。这也是任何技术进步带来的改革阵痛。

虽然这些风险大多是可以管理的，但如果你不清楚如何应对，你就会面临更大的风险：你在不断变化的市场中变得无关紧要。

02

人工智能时代，HR必须要改变

将来的HR工作重心会有转移。

很多人担心被AI替代。而现实是，公司会把人工智能和自动化看作是一个机会，重新培训员工，拥有更多能力，以涵盖其他业务，结合机器人和高技术特点，使公司能够提高生产力。

当公司准备这样做时，人力资源团队将发挥主要作用。因为你得为员工的发展负责。这意味着你现在有机会培训他们，让他们利用AI技术更高效地产出。

所以，在推进AI普及的过程中，肯定会有更多的工作适合HR，而不是失去你在公司中的作用。

03

AI对人力资源从业者和团队的好处

AI能够自动完成重复的任务，这能为HR节省很多时间。

比如，现在有一个聊天机器人可以回答员工的一般性问题，HR将不再被琐碎事务困住。

同样的，当HR在招聘过程中使用一款智能化软件来处理事务，整个过程通过一个平台来管理，这也将节省很多时间。

AI时代已经来临，你准备好了吗？

—— Moka小调查 ——

“锄禾日当午，不如招聘苦……”招聘是企业人才选用最重要的一环，也让HR们爱恨交织，有来自招到合适候选人的成就感，也有被候选人放鸽子的无奈……当然，除此之外，作为公司人才选用的第一关，HR们所具备的专业性也是有目共睹。

今天，我们就来聊聊「人才选用」这个话题。无论你是身经百战的HRD还是初入职场的招聘新人，我相信你都有一套人才选用的标准，欢迎您参与我们的小调查~

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