据《纽约邮报》27日报道，美国北卡罗来纳州医疗保健系统的一名前高管在一个诉讼案件中获赔1000万美元，因为他主张自己失去工作机会的原因只是因为他是白人男性。

杜瓦尔（报道截图）

周二，当地一个陪审团裁定，在诺凡特健康公司（Novant Health）负责营销和宣传的前高级副总裁戴维·杜瓦尔（David Duvall）可以获得这笔巨额赔偿。

杜瓦尔在诉讼中称，2018年7月，由于公司试图将高层领导职位多样化，他在没有事先收到警告或解释的情况下便被解雇。他的律师在一份声明中说：“我们很高兴陪审团同意，杜瓦尔的种族和性别是导致他被解雇的非法因素——他被解雇是为了给诺凡特公司实现更加多元化的领导层腾出空间。”

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声明还称，“杜瓦尔是诺凡特公司多元化的强烈倡导者。我们认为，这次的惩罚性赔偿会传达一个信息，即雇主不能通过解雇和替换员工，来实现工作场所更大的多元化。”

另一方面，诺凡特健康公司则辩称，杜瓦尔被解雇是因为他的领导能力差。诺凡特健康公司发言人梅根·里弗斯告诉媒体称：“我们对这一判决非常失望，因为我们认为，审判中提供的证据，包括我们解雇杜瓦尔的理由，都不能支持这一判决结果。在未来几周和几个月里，我们将采取包括上诉在内的所有法律选择。”

（编辑：WDQ）