随着就业竞争越发激烈，大学生毕业后即面临失业的风险，再加上大环境的影响，越来越多的毕业生青睐“铁饭碗”的岗位。不管是公务员、国企还是事业单位等有编制的工作，薪资待遇都十分可观。

在老一辈人的眼里，“铁饭碗”的工作可以一直做到退休，而且基本上不会有人会选择在中途辞职。现如今大多数年轻人也抱着同样的态度，毕竟岗位的竞争真的是十分激烈。

可是“铁饭碗”的工作真能让所有人都满意吗？许多优秀的毕业生，通过多年来的努力和积累，一路披荆斩棘才能收获一份工作，可是实际的情况却是工作压力非常大。

据相关数据了解，“铁饭碗”辞职热潮，年薪28万留不住人，6万人在6个月内相继离职，不禁有人怀疑：难道铁饭碗不香了？接下来和笔者一起看看吧。

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“铁饭碗”迎离职热潮，年薪28万仍留不住人

在很多人的印象里，铁饭碗的岗位都是薪资待遇十分可观的，但是这只针对于渡过实习期，表现十分优异的员工。可有些工作岗位即便薪资羡煞旁人，可仍有人选择辞职离开。

在众多铁饭碗的岗位当中，银行的员工可谓是备受大学生的青睐。不仅工作环境非常好，而且工作制度也非常合理，社会认可度也很高，可谓是性价比非常高的“铁饭碗”了。

要知道，想要成为银行的正式编制员工并不容易，既要经过统一的笔试，还要在面试中表现出色，才能够力压众竞争者脱颖而出，不管是柜台员工还是管理层，竞争都十分激烈。

虽然我们每天看见普通员工的工作相对比较枯燥和繁琐，但是以银行管理级别的员工来说，就是这样的岗位，竞争也十分激烈，工作的难度也非常大，可薪资也是非常高。

不仅薪资标准非常让人羡慕，而且还有奖金和补贴，加起来平均年薪可达28万元。可是据对银行工作人员的调查数据显示，半年内就有将近6万人现在辞职，究竟是为什么呢？

有网友猜测，难道是工作能力不足，虽然在考试中上岸，但却适应不了这样高强度的工作；也有的网友说，可能是银行的工作并不像我们想象的那样光鲜亮丽。

笔者认为，“铁饭碗”的岗位不管是薪资还是性价比都非常高，大学生付出了许多辛苦才获得这样一份工作，一定是在工作中遇到了哪些难题，否则也不会轻易选择放弃。

大学生为什么得到铁饭碗的工作，还会选择离职呢？

首先，刚进入岗位工作，实习生的收入相对较少。大家都知道，人们的生活水平逐渐提高，想要在一线以及二线城市中有自己的一席之地，就必须达到一定的薪资标准。

其次，领导对于自身的认可度并不高，只是一些简单的工作或者相对枯燥，毕业生觉得不能实现自我价值，即便是拥有编制不担心失业，可仍然有一腔热血想要一展抱负。

再次，员工的工作压力很大，尤其是能够获得高薪的岗位，压力并不是刚毕业的大学生就能承受的。再加上收入往往和付出的不成正比，毕业生积极性被打消以后便会选择离开。

最后，铁饭碗的岗位虽然稳定，但是编制的岗位都是“一个萝卜一个坑”，想要晋升，除非有非常大的成就或者是达到一定的工龄，否则在同一岗位工作十几年的也比比皆是。

想要获得铁饭碗的岗位，大学生必须要做到这几件事

第一，提前至少半年准备笔试以及面试，提升成功上岸的几率。大家都知道，铁饭碗的岗位大多需要参加统一的考试，只有成绩名列前茅的，才能顺利进入面试以及体检等环节。

第二，在大学期间努力提升自己的综合能力，现如今岗位竞争都是择优录取，多一项优势就能多一分成功几率，比如多拿含金量高的专业相关资格证书、竞选学生会干部等。

笔者寄语

“铁饭碗”陷入僵局，年薪高达28万仍有人离职，半年来有6万人相继选择辞职。要知道，毕业生获得一份铁饭碗的岗位是非常不容易的，很多岗位的竞争比例堪比“千里挑一”、“万里挑一”，希望大学生能够珍惜就业机会，不要轻易放弃，这样才能创造更多的价值。

今日话题：如果你拥有一份铁饭碗工作，会选择离职吗？

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