日前，陕西提出合法生育的父母在子女一到三周岁期间，每年给予父母双方各不低于三十天的育儿假；女职工生育三孩的，再给予半年假奖励。

如此诱人的福利，不得不说陕西为支持生育拿出了很大的诚意。

但是，育儿假真是多多益善吗？广大父母，尤其是妈妈们，恐怕未必这么想。

育儿假给女性带来的就业歧视

设置育儿假的初衷，是为了让广大产妇能有时间调养身心，并能有时间照料刚出生的孩子。

延长育儿假，对于女性来说无疑是一项巨大的福利，可以有更多的时间陪伴和照料孩子。可每每有人提出要延长育儿假，女性反对的呼声却是最高的。

明明是给女性发福利，为何却遭到她们反对？一切都是要从女性在职场的生存困境说起。

曾经网络上流传着这么一段话，说在HR圈子有个段子，讲职场女性身上的几个标签：

已婚未育的=特大定时炸弹（婚假+两个孩子产假）

已生育一孩的=定时炸弹（随时生二孩）

已经生完二孩的 = 烟雾弹（没有精力工作）

这样的社会环境下，女性在职场成了不被待见的人群。企业招聘时，同等条件下更愿意录用男性。

如今国家放开三胎，且各地为了鼓励生育都先后出台了一些政策，其中不乏延长育儿假这样的福利。

初衷是好的，但这无疑会加剧企业对妈妈们的戒心，因为女员工休产假期间，用人单位不仅需要承担女职工的社会保险，还要承担期间的替代人员成本和孕期女职工的工作效率损耗，隐性中增加了用人成本。

企业都是逐利的，权衡之下大部分企业在招聘时，会更倾向男性。

支持生育不是只有放假一种方式

当然，这并不是反对增加“育儿假”，而是希望相关部门在出台支持生育的相关政策、措施时，能够更完善。

鼓励、支持生育，其实并不是只有放假一种方式。

现实生活中，妈妈们带娃还存在很多的不便，比如大多数公共场所缺乏母婴室和第三卫生间。

前段时间，“男童滚出女厕所”的话题冲上了热搜，上百万阅读量，刺痛了很多妈妈的心。

带着男童出门的妈妈，因为不放心孩子独自去男厕，也找不到第三卫生间，无奈之下只能将孩子带进女厕，却遭到了前所未有的讨伐。

Mommy也知道男童进女厕是一种不恰当的行为，但妈妈们还有其他的选择吗？

当带娃变成了一件寸步难行的事，当成为妈妈变成了一种需要丢掉尊严、得不到保障的事，再多的育儿假也很难激起人生育的欲望。

鼓励、支持生育的第一步，应该从看见妈妈们正在经历的困境开始。