文/梦颖

近日，中央组织部在京召开学习贯彻中央人才工作会议精神座谈会，会议强调要以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，确保党中央决策部署落地生根、落实见效。各级政府，特别是基层政府应进一步加强对人才工作的重视，出台更实的举措来引才聚才、用好人才，笔者认为，应做到三个“进一步”。

一、筑巢引凤，进一步加强非经济因素对人才吸引

人才是发展的核心竞争力，各地各部门为了留住人才和激励人才，要进一步加大对非经济薪酬因素的投入。例如制定更有吸引力的人才配套政策，在落实科研经费、实验室支持、发展空间、优先审批等方面给予更多的政策倾斜。同时重视风气建设，塑造一个爱才惜才尊重人才的人文环境，让人才得到充分尊重。同时在用人单位内部要加强相关组织建设，让科研人员进一步参与到组织建设中来，让人才感受到他们对组织建设和发展的推动作用。

二、奖优罚劣，进一步加强薪酬分配的公平合理

有研究表明，部分专业技术人才对经济类薪酬满意度较低，其原因包含绩效工资占比较低以及分配方案的流于形式。因此应进一步加强对更加完善、更加公平的绩效分配方案的探索，在利用财政资金的基础上加大自有资金在绩效工资中的比例。同时完善多元评判机制，对于长期性、基础性的专业技术研究项目中的重要人才建立更为完善的中长期绩效评价制度。在社会福利方面，可适当引入商业保险等二次报销服务，提升福利待遇的吸引力。

三、创新体系，进一步树导向提升个人价值

各级政府应进一步建立更为多元化的人才评价机制，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价机制,破除固有简单以论文、项目和人才帽子的数量累加评判的方式。面对重要的理论研究要给予足够重视，华为正是因为先一步发现了Erdal Arikan教授在极化码上的造诣，大力发掘转化从而在5G技术上领跑世界。同时设立相对应的荣誉称号等，进一步提升工作成就感和社会认可度，真正达到激励目，提升人才个人价值。