在职场，一定要未雨绸缪，前期多吃苦。

只有前期努力付出，提升自己的核心竞争力，才可能避免出现中年危机。

这两年很多中年人失业，再就业非常困难。

目前的职场，对于35岁以后的中年人非常不友好。

其实，35岁是人生的黄金年龄，是干事业的最巅峰时刻，可是等你35岁之后，想再就业，真的很难。

因为，大多数企业的HR在挑选简历时，基本把这部分人群过滤掉。

中年人虽然经验丰富，但是没法跟年轻人比精力，更无法跟年轻人一样去加班加点。

中年人的薪资待遇普遍比年轻人高一截，但是他们得花更多时间在家庭上，导致无法全身心投入工作。

有基于此，企业很少招聘35岁以后的人。

当你前期懈怠，不懂得提升自己核心竞争力，不懂得营造人脉资源，等你中年时，就可能面临被裁员。

当你被裁之后，如果无法通过周边亲朋好友的介绍再就业，靠海投简历，基本无法实现再就业。

所以，当你还年轻的时候，一定要努力工作，努力提升自己的能力，努力营造自己的圈子。

如果你已超过35岁，那就好好珍惜现有的工作，不要混日子，切忌不要让后浪把你拍死在沙滩上。

在职场 ，人到中年，最怕的就是失业。

有天晚上11点老婆点了一份外卖，我打开门一看，竟然是一位年近六十的大叔，顿时感慨颇多。

最近压力特别大，因为赚钱越来越难了。

但是花钱却越来越快了。

到了40岁，还无法更进一步，无法晋升到领导层，那意味着事业要开始走下坡路了。

我们都希望随着年龄的增长，收入会跟着增加。

可是现实却是到了一定的水平，就得面临下降。

目前我的税前收入在35万元左右，但是今后可能会降到20万元。

更担心的是一旦到了50岁，会不会被裁员，导致失业？

到那时候我还能做什么呢？

看来也能去跑滴滴，送外卖，送快递了，甚至当保安了。

那时候更加微薄的薪资，怎么样养家糊口？

压力山大呀。

本来以为上不去，就选择混日子，现在看来却是不敢了。

为了生存，还是要不断付出，继续不断学习，让自己能确保不失业。

当你跟我一样无人可依靠的时候，那就不能偷懒，而要无时无刻想着赚钱。

在职场，不怕没能力，就怕不会做人。

自古至今，多少有才华之人空叹怀才不遇，却从来不反思自己。

为啥你有能力，领导不用你？

从你角度，这样的思考没问题。

但是从领导的角度，他会怎么思考？

他会这样思考：“张三能力挺强，但是不听话，不给我面子，不能提拔；李四能力差一点，但是很尊敬我，对我也很忠诚，很会做人，还是提拔他对我比较有益。”

领导的想法错了吗？

显然不会错，只因他是领导，有相应的决策权。

如果你是张三，是不是很郁闷？

关键是这样的张三太多了。

那么该如何改变呢？

那就是学会做人，跟李四学习，向李四靠拢，让领导感觉到“你从张三到李四的转变”。

会做人，不是让所有人都喜欢你，而是让那些对你有决定作用的人喜欢你。

比如公司的领导，领导的红人，领导的同盟，领导的嫡系。

会做人，绝对比会做事有用得多。

你经常将重心放在做事上，没有把心思放在如何把领导侍候好，如何给领导创造价值，那你再会做事，都是无用功。

世人大多宁愿吃体力的苦，却不愿意去吃脑力的苦，所以才很难成功。

当你有能力，却缺乏晋升途径的时候，一定要慢下来好好思考，好好分析，好好总结，好好研究对策。

人的精力有限，事事都靠实践，那是不现实的。

当你想改变自己的命运时，好好站在前人的肩膀上，做到开卷有益，从前人的履历中汲取智慧，那才是真正的智者。

做人简单，会做人实难。

要想学会做人，做领导眼中有用的人，还是得多多研究。

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