我家里就切实体会了什么叫退休双轨制！

这差距，不是一般的大呀！

我爸是警察退休，我妈曾经是教师后来转到企业，然后在企业办理的退休。

我爸一个月6000多，我妈一个月2000多。

为啥机关事业单位和企业退休养老金差距这么大？改革后，能够缩小差距吗？

下面为您深度解析：

什么是退休双轨制？

退休双轨制指的是养老金的计算标准，采用的是两种不同的系统、不同的结算方式。

所以被称为双轨制，主要是指机关事业单位人员和企业退休人员，采用不同的退休金计算方式。

机关事业单位人员：

在职时无需缴纳养老保险费，退休时养老金的计算，直接与本人工资挂钩。

具体来说，是以本人退休时的工资为基数，与本人工龄挂钩。

工龄35~40年，发放本人工资的90%左右；工龄30年~35年，发放本人工资的85%左右；工龄满20年到30年，按80%计发工资。

因为机关事业单位工资本身就比较高，而养老金直接与本人工资挂钩，退休后养老金大部分在5000元以上。

企业人员：

企业人员养老金的计算，可以说与工龄无关，而是以本人实际缴费年限为标准来计算。

与本人的工资也无关，而是以本人的实际缴费基数来计算。

由于大部分企业以追求利润为目的，所以在给工人缴纳养老保险的时候，往往是以最低基数来缴纳的。

甚至，有些私营企业等小企业，是不给员工缴纳养老保险的。

这就导致，企业退休人员虽然也有三四十年的工龄，但实际缴费年限往往没有那么多。

虽然本人工资能拿到四五千元，但因为按照最低基数缴费，导致养老金只有两三千元。

实际案例：

以我前几天刚办理的一名退休人员实际数据为例：

缴费年限32年，养老金只有2300元！

因为她一直是60%的最低缴费基数！

退休双轨制的取消

不过从2014年10月份开始，机关事业，养老单位开始实行养老保险制度改革。

自2014年10月1号起，机关事业单位人员也要缴纳养老保险了！

将采用跟企业计算养老金一样的计算方式，由单位缴费和个人缴费组成。

养老金的计算，也将与本人缴费年限与缴费基数挂钩。

取消双轨制以后，企事业单位养老金差距会缩小吗？

但是，改革后，并不会缩小机关事业单位退休人员和企业退休人员的养老金差距！

这是因为：

第一，机关事业单位缴费基数高，完全是以本人实际工资作为缴费基数的。

第二，为了弥补改革后的养老金差距问题，机关事业单位另外设立了职业年金，用于补充退休人员的养老金。

所以，改革形式上是与企业统一了退休机制，但是实际上，并不会缩小与企业人员养老金的差距！

重点总结：

退休双轨制是历史的产物，是不公平的！

机关事业单位人员不缴纳养老保险费，养老金却普遍较高。

企业人员实际缴纳了养老保险费，养老金却普遍较低。

在2014年10月1号开始进行改革，取消退休双轨制，机关事业人员将与企业人员采用同一个退休养老金计算系统。

最起码实现了表面上的公平！