几年前我还在报社上班的时候，知道有一个离职人员组成的微信群。我离职没几天，就有人找我邀请加入，我拒绝了。在我看来，离职人员聚在一起，每天讨论“前单位”的事，显得非常怪异。他们关注前单位一举一动，进行评判，甚至还因此发生过冲突，把一个人踢出了群。
现代社会，说到底是一个“职场社会”。人每天至少有8小时以上的时间在单位，工作除了给自己挣一份收入外，也在不知不觉间影响人的人格。“单位的事”，就变得没那么单纯，它会成为谈资，也关乎人的尊严。
我能够理解国美前两天发生的事情。有人把单位的“处罚通报”发在网上，所谓“违反员工行为规范”，不过是上班看视频、听音乐，通报里有一个表格，罗列了员工看抖音、腾讯视频，使用微博和网易云音乐的耗费的流量。
国美希望自己的员工能够百分百投入，不要摸鱼，但是在网上，这成为一个娱乐事件，引发很多人嘲笑，因为在上班的时候谁不会偷偷听音乐，甚至玩一会儿游戏呢。前几天一个公众号都主动爆料，说自己玩游戏的时候，被领导撞个正着。
对国美来说，员工“摸鱼”不仅是在怠工，也关乎到忠诚度的问题。于是，他们在自己的官方微信公号上又发了一篇文章，表示公司要进行调查，追究把公司处罚通报“外泄”的人，这有点惩罚“内奸”的意味，接下来是不是“破案”和“抓内鬼”？
对一个现代职场人士来说，应不应该当这样的“内鬼”，或者是否应该在网上吐槽自己单位呢？
实际上，这样的吐槽随处可见。你在网上搜任何一家有名的公司，都有很多“爆料”。否则，媒体也就无法炒作一些互联网大厂的年终奖或者“人均工资”，也就无从参考另一些大厂复杂的晋升体系。在一些论坛，甚至能看到非常详细的“内部人士”的介绍，可以供求职者参考。
作为一个员工，当然应该有某种敏锐的意识，知道哪些事是绝对不能说。有的信息不但是公司的商业机密，甚至有可能牵涉到国家机密，泄露出去会承担法律责任。很多公司都会有相应的培训，也有非正式的“师徒传授”，告诉你哪些东西是绝对不可泄露的。
现实是，除了这种法律规定的“禁忌”以及公司在签订劳务合同时专门强调的“纪律”外，一个公司很难保守自己的秘密。
我在报社上班的时候，每一年发年终奖成为一个重大秘密。领导要考虑到同城对手的情况，理想的情况，是能比同城对手多发一点，这样能够更好留住人才，也能彰显自己的实力。当然，对手也是这样想的。这就造成一个僵局，先公布年终奖的会吃亏。
在这个博弈的过程中，员工扮演着有趣的角色。他们不但会“泄露”消息，甚至会编造一些消息，以形成一种“传说的压力”。当然，领导也没那么好骗，所以发年终奖总是在最后一刻才真相大白，让你没有传播小道消息的可能。
在信息社会，类似“上班摸鱼被处罚”这样的事，任何一个单位都无法阻止它的泄露。很多人会发自内心地想把自己单位的“丑事”传播出去，一些微信群时不时传出一些单位的“大瓜”。
这是职场上一道特别的景观。究其根本，作为员工的普通人，无论如何都处于更弱的一方， 在这种情况下，传播无伤大雅的小道消息，就不仅是一种乐趣，也是“劝慰”自己的手段。任何一个单位内，都会小道消息横飞，八卦成为职场文化的一部分，想要把这种传播局限在单位内部，在社交媒体时代越来越困难。
不过，这种小道消息的传播，对自己所在的单位，又何尝不是一种“关心”呢？在向外界喋喋不休吐槽自己单位的时候，一个职员所流露的可能是一种真正的“爱”，是希望单位能够变得更好，杜绝那些“槽点”。要知道，真正下定决心辞职的人，反而会保持沉默。