11月19日上午，江北新区党工委、管委会职能机构、派出机构干部竞聘动员大会召开，南京市人大常委会党组副书记、江北新区党工委专职副书记罗群出席并作动员讲话。

干部竞聘是新区深化干部人事制度改革的核心内容，也是新区适应新形势新要求、激发干部队伍活力、推动新区高质量发展的重要举措。本次竞聘，是新区管理体制完善以来，职能机构、派出机构干部的第三次集中调整，新聘干部将直接承担“十四五”建设发展重任。

罗群指出，此次竞聘是新区在现代化新征程上实现更高层次目标愿景的迫切需要。在南京市第十五次党代会上，韩立明书记明确要求新区要在“乘开放之势”上扛起应有担当、发挥更大作用，积极融入和服务构建新发展格局，力争经济总量挤进19个国家级新区前四。对照更高目标和期待，新区亟需一支能够肩负起新使命新责任、敢想敢拼敢干且不出事的干部队伍。要通过这次竞聘，让想干事的有舞台、让不干事的让位置，真正打造一支忠诚干净担当的新区铁军，切实跑出新区发展“加速度”。

罗群强调，此次竞聘是新区持续深化改革促进创新发展的迫切需要。推进和深化干部人事制度改革，是新区始终保持高速发展的制胜法宝。新区自整合以来，始终按照“大部制、扁平化”的改革方向，突出“按需设岗、人岗适配”原则选干部配班子。面对人少事多的现状，新区干部要进一步昂扬创新斗志，保持紧绷状态，富含干事激情，对标一流勇争先进。要通过这次竞聘，真正把担当作为、履职尽责的选上来，把缺乏担当、不能干事的换下去，让合适的人到合适的岗位，推动“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”成为新区文化。

罗群指出，此次竞聘要不断优化竞争机制激发干部队伍活力。立足新区体制机制和干部队伍现状，优化调整竞聘条件和范围，更大程度激发竞争活力。此次竞聘，进一步打通新区机关与街道、国有企事业单位的交流渠道，旨在在更大范围挑选人才；坚持干部队伍年轻化方向，同时又尊重客观实际，让履职尽责作用好的干部参与竞争；旗帜鲜明鼓励表现优秀、有发展潜力的年轻干部参加，让更多优秀年轻干部在新区展示才华、逐梦新区。

罗群强调，新区干部要合理看待竞聘发扬优良作风。当前正值全力冲刺年度各项目标任务的收官阶段，新区干部要从事业接续稳定的高度共同做好竞聘工作。要严守纪律要求，坚决贯彻执行干部选任各项纪律要求，自觉抵制不正之风。要正确对待结果，竞聘就是“优中选优”，必然出现“有上有下”，要摆正心态、正确看待，“上”的干部用工作实绩支持竞聘，“下”的干部要坦然接受支持竞聘。要站好当前岗位，手头工作不能有丝毫放松，对事业负责，既要竞好岗，更要站好岗。

新区各委部局、产业平台、直属单位班子成员，各街道、处级事业单位主要负责同志，报名参与竞聘的干部参加会议。

素材来源 | 党群工作部 综合部

图\文 | 顾杨乐

发布 | 徐雅莹 游堃

审核 | 王馨


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