11月15日，智联招聘携手淘榜单共同发布《2021年直播产业人才报告》，对直播市场的人才供需关系进行探究。行业人士也可以从人才流动的变化，来发现直播产业的整体发展变动。

直播行业需求招聘需求同比下降

求职者数量激增

受疫情影响，明显去年和今年2年的招聘需求，全平台都没有太过旺盛。但去年或由于在线经济兴起，直播覆盖教育、娱乐、购物的方方面面，直播行业的招聘需求呈现爆发的趋势，同比增速达243.94%。但今年直播行业招聘职位数同比增加降至11.72%，依然大于全平台岗位增幅的6.82%。

不过今年以来，直播+的深入人心，大众对直播行业的固化印象有所改观，不再停留于所谓“美女直播”、游戏直播。直播加速与新闻媒体、振兴乡村、知识传播、在线教育等内容相结合，作为互联网基础工具，发挥出更大的社会效益。

表现在求职上，即直播岗位的求职人数同比增加46.69%，求职者增幅明显大于岗位增幅。

直播行业在政策更改、社会大环境变化中，反而愈加平稳，并随着社会的需求激发出方方面面的潜能。因而今年求职者向直播行业涌入。包括明星、名人、企业家、官方媒体都加入了直播阵营，放大了直播对人才的虹吸效应。

但求职者增长速度远大于直播行业所提供的岗位数，是否会在直播行业里也掀起内卷的趋势呢？

平均薪资过万

你给平均数拖后腿了吗？

2021年第三季度，直播相关岗位平均薪酬同比上涨10.78%，达到10448元。其中，直播产品开发岗位平均薪酬最高，达26372元。直播教师、视频主播、直播商务岗位平均薪酬也突破万元。

去年和今年，都是电商直播迅速发展的阶段。相比其他岗位，与电商直播密切相关的互联网/电子商务领域岗位需求最为旺盛，占比达到36.36%。

监管对带货直播的加强，带货主播们的翻车事故，要求带货主播和MCN机构们需要建立起一支专业的电商团队，把控选品、谈判、仓储、物流的全程，以减少因交涉不够透明带来的潜在风险。

行业人士爆料，电商直播业内的人才流动速度已经达到了3个月一轮换，永远有对家开出更高的价格挖人，对经验要求也不是非常严苛。即使如此，电商直播依然存在巨大的缺口，就业机会非常多。

随后是涵盖电竞、赛事、秀场直播等消遣功能强的娱乐/体育/休闲行业职位数占比为25.05%，媒体/出版/影视/文化传播领域职位数占比11.02%。

虽然电商直播已经崛起为直播行业的第一大细分领域，传统的娱乐直播由于用户对内容提出了更高要求，需要大量内容产出相关人才，提高平台内容的精品程度和丰富程度。

不过这三大类职位需求比去年均略微有所下降，考虑是人才缺口稍稍有所缓解的缘故。

专业服务/咨询/财会/法律/人力资源的需求比去年有较大增加，标志着直播企业走向专业化，需要更多专业的人才去处理公司事宜，规避法律风险等。

直播核心岗位里，主播仍然是需求最大的一块。无论直播行业如何变化，主播在直播行业中所占的关键地位不可改变。

主播这个岗位，与其他更专业的岗位不同，门槛更低、不一定需要全职投入，有极大的灵活性，所以针对主播的招募可以更广泛。视频主播/艺人岗位占比最大，占行业岗位总数的71.97%。

今年的行业规范里，要求主播和运营的数量有一定比例。因而数量众多的主播，必然需要搭配一定数量的直播运营。直播运营也成为直播行业里继主播之后需求量最大的岗位。直播走向专业化，衍生出直播教师、直播助理、直播客服等功能性岗位。

新一线城市对直播人才吸引力最大

广州直播人才需求第一

直播行业属于互联网下分支，需要大量互联网相关人才。所以互联网聚集地的一线城市，仍然是直播行业起步的首要选择。

直播行业求职者地域分布来看，一线城市的求职者占比从2020年第三季度的36.07%下降至2021年第三季度的27.67%，占比仍高。新一线与二线城市，二者职位数占比分别是36.73%和23.44%，已经高于一线城市的21.39%。

MCN机构的兴起，促进求职者地域分布呈现从一线城市向新一线城市“转移”。直播除了平台外，网红和MCN机构并无严格的地域限制，因而可以寻求更具性价比的城市。

在城市直播招聘职位数占比的TOP10城市中，除了北京、上海、广州、深圳、杭州五大传统互联网企业聚集地外，我们还看到了成都、郑州、沈阳、长沙、武汉。

直播行业求职者年龄普遍偏小

其中不乏00后后浪

直播行业属于新兴行业，求职者年龄在各行业中凸显年轻。2021年第三季度，直播行业16-34岁的求职者占比达到了89.5%，90后已经成为直播行业主力军。

其中，16到24岁占比比去年有较大提升，从39.4%提升至44.36%，00后作为移动互联网的原住民，更易接受和选择新兴的直播行业作为自己的就业方向。

直播岗位的大学生求职人数同比增长69.52%，增幅高于求职者总体。高学历人才的择业，也推高了直播行业的职位门槛。

直播岗位工作经验要求为“经验不限”、“学历不限”的占比下降，其中“经验不限”占比从2020年第三季度的79.84%下降至73.31%。在2021年第三季度，有48.11%的直播运营岗位要求1-3年工作经验。

这一趋势变化，与最早游戏行业的招聘变化有类似之处。行业的社会认可度、大众观念的变化，会促进高素质人才的停留。

可以预想，为了走上更大的舞台，“高学历”会是未来直播行业人才需求的一个标签。而高素质人才的缓慢渗透，会让直播行业继续向规范、快速的可持续方向发展。

结语：

直播行业经历数年的发展，赶上了互联网人口红利期的顺风车，走过早期粗放型增长方式阶段，并成功积累下足够的资本、影响力以供后续发展。

如今，互联网人口红利见顶，粗放型增长方式越来越难以跟上行业的发展需要，向精细化运营是大势所趋。下一阶段，必然要进入拼软实力的阶段，走入行业人才红利期。

李子柒在采访中提到，时代给了她一阵风。能够及时抓住风口，却不是谁都能做到。机遇是有的，竞争也只会越来越激烈，但直播这块蛋糕的体量，存在不可预估性。

谁能想到，5年时间，电商直播市场能从百亿体量膨胀为万亿体量？谁又能凌驾时代的风，御风而行呢？