近日，从人力资源社会保障部获悉，职称评定将从申报上打破身份、档案等制约，畅通各类人才职称申报渠道；从评审上减少条条框框，让干得好的人能评得上，真正树立以实绩论英雄的导向，激发专业技术人才创新创造的巨大潜能。

在过去很长一段时期，专业技术人员职称评定要论资排辈，有学历条件限制，有论文发表要求，导致一些学历偏低、实际操作能力强的一线专业技术人员，很难评上中高级职称，工资待遇处于偏低水平；而一些学历较高，实际操作能力不足的、纸上谈兵的、善于钻营的人员能很轻松就能取得想要的职称，在一定程度上打击了实干型专业技术人员的工作积极性，压制了他们的创业创新创造能力。

此次职称评定改革，打破了条条框框的约束，突出以实绩论英雄，破除了人为障碍，可以充分调动并发挥一线专业技术人员的首创精神，完全顺应基层专业技术人员改革职称评定的呼声，是一件利国利民的大好事，必须把好事办好、实事办实。

在实际操作中，工作实绩量化较为困难，为此建议各系统各单位要结合行业实际、工作实际制定可量化的具体办法，避免职称评定“人情化”、“关系化”，让“以实绩论英雄”的职称评定改革能真正落到实处，让真正实干的专业技术人员脱颖而出，让真正实干的专业技术人员得到实惠，让创新创造成为专业技术人员的共同追求。

（供稿：彭仁平，达川区农业农村局）