前两天，一个前同事找我，问我公司现在有没有岗位空缺，有的话能不能帮他推荐一下，他离职之后到现在都还没找到工作，想回来。
这让我想起了之前网上针对这个事情的一个讨论，那些离职之后又回公司复职的人，会不会觉得尴尬呢？
我的观点是，这个事情到底尴不尴尬，那就看回原单位的原因。
之前在苏宁上班的时候，H大区的分公司总经理高升，公司请回了之前已经离职的前总经理。这样的回归尴尬吗？当然是否定的。人家之前就是H大区的分公司总经理，后来被某知名电器品牌，也就是苏宁的供应商挖过去做总经理，现在又被苏宁高薪请回来。这根本无所谓尴尬不尴尬，而是人家自身能力的体现，况且根本不是人家要不要回来的问题，而是公司能不能请得动的问题。
刘强东把龚晓京请回京东，尴尬吗？答案也是否定的。毕竟京东本身就是人家两个人联手创立的，龚晓京后来选择急流勇退，让权给刘强东，现在刘强东遇到困难，龚晓京回来主持工作也无可厚非。
当然，我前面说到的都是大佬级别的，如果抛开这些大佬，普通人我们身边也存在。员工因为一些原因离职，新招的员工能力不行，工作完不成，公司又高薪请回来的，也是时有发生的。
但是，如果是跟我这个前同事一样，觉得自己很牛逼，在公司一副有恃无恐的样子，甚至放出豪言：“老板开除我是他的损失，我这样有能力，有思想，有人脉，有渠道，有资源的人，在哪儿都不愁找不到工作。”话里话外，自己能力牛得炸天，哪个老板招到他，都是祖上八辈积德。然而真当老板把他开了，出去找工作找了两个月之后还找不到工作，现在又求着要回来，那是挺尴尬的。更何况，能不能回来，老板愿不愿意要他，还两说。
所以，最终总结就一句话，尴尬不尴尬，还要看自己有没有能力。自身有本事，离开之后工作没人能做了，被高薪请回来，那一点都不尴尬，而且是可以引以为傲的资本；而如果没本事，发现找不到比原来更好的工作，甚至是找不到工作，无奈之下，才选择回去，那是相当尴尬的。
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