给予低保人员每月2000元、最长5年的就业奖励；成功创业劳动者的创业补助，从5000元提高至1万元；重点群体稳定就业将给予6000元、9000元、1.2万的个人就业奖励……西城区近日推出一系列“高福利”就业新政。

《北京市西城区关于做好当前和今后一个时期就业工作的若干措施》从六个方面提出28项措施，以应对辖区经济和就业形势的变化。

给予低保人员就业奖励，阻断“等靠要”思想

近年来，一些重点群体出现了慢就业甚至不就业的问题。有些低保人员过度依赖政府政策性保障，不愿意主动就业，有的甚至不让高校毕业的子女就业。还有的青年失业人员对岗位挑剔，怕吃苦、怕失败，在求职道路上放弃奋斗进取，选择“躺平”。

针对部分重点群体就业意愿薄弱的问题，新政策坚持强化劳动创造美好生活的价值导向，增加了就业与救助平衡措施，给予低保人员每月2000元、最长5年的就业奖励，鼓励通过就业促进家庭增收，阻断了“等靠要”思想的代际传递，不仅更精准有效地为需要帮助的人送温暖，更间接助力共同富裕。

此外，还鼓励高校毕业生及青年失业人员积极参加就业见习，给予每月2000元见习生活补贴，增加就业时间，提升就业能力，逐步适应从学校到市场的转换衔接，缓解“毕业即失业”的焦虑和就业压力，缓解“慢就业”现象。

为破解西城区存在大量“人户分离”的问题，西城区还将服务对象范围由“本区登记失业人员”调整为“本区户籍的登记失业人员”。失业人员既可以在常住地就近接受公共就业服务，又可以享受户籍地的就业优惠政策，提高了就业服务效率，有助于失业人员尽快实现就业。

通过职业培训推动高质量就业

新一轮政策聚焦劳动者就业创业能力提升、提高企业职工稳定就业能力、强化高技能人才培养，精准发力，推动劳动者通过职业培训实现更加充分和更高质量的就业。

在提升劳动者就业创业能力方面，将免费培训受众群体从失业人员等重点群体，扩大到法定劳动年龄内且未在用人单位就业的本区户籍劳动力。加大扶持力度，对成功创业劳动者的创业补助，从5000元提高至1万元。

在提高企业职工稳定就业能力方面，鼓励企业通过“互联网+职业技能培训”新模式，对在职职工开展职业素质、岗位技能提升等培训，提高劳动者稳定就业能力，按照每人200元的标准给予企业职业培训补贴。强化科技创新、金融、文创非遗、城市运行保障、生活性服务等重点领域校企合作，按照年度培训规模给予培训机构3-10万元补贴。

在强化高技能人才培养方面，通过区级技能大师工作室、实训基地建设，推动企业新型学徒制培养和技能等级认定，给予10万元补贴。经技能大师工作室、实训基地培养出的高技能人才，根据所取得技能等级，按照2000-3000元的标准给予企业培训补贴。吸纳非本区高技能人才稳定就业1年以上，按照每人1万元的标准给予企业补贴。

重点群体稳定就业可享岗位补贴

《若干措施》还提出，提高公益性托底安置人员的劳动报酬，改变公益性岗位待遇偏低的现状，让就业困难人员共享核心区经济发展成果。

鼓励用人单位稳岗拓岗，吸纳重点群体就业。并提高政策的精准度，按照重点群体稳定就业的时间设置岗位补贴和个人就业奖励标准，稳定就业1-3年，分别给予6000元、9000元、1.2万岗位补贴和个人就业奖励，促进稳定就业。