今年以来，灵璧县紧紧围绕“巩固拓展脱贫攻坚成果，持续推进乡村振兴”，充分发挥基层党建引领作用，有力推动乡村振兴。

严抓两级换届，配强乡村振兴带头人。灵璧县聚焦目标任务，圆满完成乡镇和村级换届工作，注重选拔懂经济、会管理、学历高、政治素质强、群众工作经验丰富、工作实绩突出的干部进乡镇领导班子。目前，全县19个乡镇新一届党委成员171名，研究生及以上学历23人，占比13.45%；大学本科116人，占比67.84%。

引领培育人才，激活乡村振兴动力。坚持把人才培育工作放到乡村振兴的首要位置，紧扣乡村振兴主题，聚焦人才振兴目标。省市县选派229名机关干部担任76个脱贫村和乡村振兴重点村第一书记(队长)、副队长和工作队员，持续传递乡村工作“接力棒”，全力打造乡村振兴“新引擎”。

注重考核激励，激发创业热情。紧盯年度目标任务，细化推进实施，建立扶持村项目和资金进展专户台账，列入月度基层党建重点任务清单。对发展村级集体经济贡献显著的村干部，优先评先评优和提拔任用。落实《灵璧县发展壮大村级集体经济激励实施细则》，设立“增量奖”“突破奖”“创新奖”，对符合条件的村，从村集体经济经营性收入中拿出一定比例资金，对村“两委”干部进行奖励，激发干部创业热情。(王庆明)