银行合规文化是员工在长期发展过程中形成的依法合规的思想观念、价值标准、道德规范和行为方式。近年来，农行商洛分行党委以合规文化建设为先导，不断提升经营能力和管理水平，持续推动＂合规管理、合规经营、合规文化＂的＂三合＂理念深入渗透到业务经营和改革发展各个环节，从而引领全行业务经营高质量发展新局面。

一是高层引领，树立合规管理的权威性。该行党委书记、行长牛丽华带头以身作则，身体力行，带头做到自警、自省和自律，带头增强遵章守纪意识和合规经营的自觉性，当好合规文化＂排头兵＂。她坚持开会讲合规、党课讲合规、业务问合规、年度述合规，通过高层影响，引领将合规理念转化为合规行动，将合规行动升华为合规价值，将合规价值打造为合规文化，在全行共同形成正确的经营观、业绩观和发展观。

二是中层推动，强优合规管理的专业性。该行机关各部门按照《合规文化建设纲要》以及条线合规管理要来，认真落实反洗钱等合规风险管理措施，将管理制度化、业务流程化、操作标准化落实在每一笔业务的每一个环节，从而在条线确立合规的理念、倡导合规的风气、加强合规的管理、营造合规的氛围，形成一种良好的软环境，使该行合规管理在条线业务的专业性程度不断提升。

三是全员参与，提升合规管理的广泛性。该行坚持合规管理＂四必讲＂，即新入行员工由内控合规部必讲、干部转岗提职由人力资源部必讲、检查发现问题由条线尽职监督部门必讲、干部员工年度述职由个人必讲，通过不同形式的合规宣讲，达到根植合规理念，强化合规教育之目的。同时，该行还适时举办“学案例讲合规强基础”主题演讲比赛以及组织观看警示教育片等活动，推动全行合规教育深入开展，合规理念引发共鸣，形成以案为鉴、尊崇制度、主动合规的良好氛围。

文/王战良 编辑/陈国伟