林子大了什么鸟都有！
近几年住宅市场下行，房企裁员的消息更是层出不穷，有的房企则是大大方方给予合理赔偿并且给予找工作的时间，而有的房企则是抠抠搜搜的不给予任何赔偿，且不给予任何赔偿。
据爆料，某房企正在大刀阔斧的裁员，被裁员的人员大多数为试用期员工。
人力负责人直接找到试用期内员工，直接说，因为组织架构缩编，你的试用期没过，因为试用期没有过，所以不给予任何赔偿，但是公司可以给发工资到本月月底，你明天就可以不用来上班了（已保留录音及视频，不怕该房企品牌来搞事情，大不了法院见）。
猛一听，人力负责人说的还挺有道理，毕竟试用期没过，不给予任何赔偿，还挺合理合法……
可是如果真的按照人力负责人的套路进行操作的话，那么就认认真真的入了一个大坑。如果你明天不来上班，人力负责人则立即以无故旷工的名义进行辞退，更别想去谈经济裁员的n+1赔偿和非法裁员的2n裁员。
现如今的地产行情正在经历着寒冬期，但是这不是无视契约精神，变相逼迫裁员被离职的理由，无视法律，公然违反劳动法……目中无法的房企，如何去向社会大众交付一个质量合格的产品？
每个打工人都不容易，如果能够按照正规的离职流程及赔偿政策进行赔偿即可，这也是大多数地产人最底层的心愿，但是该房企是一家资本逐利的房企，想拿赔偿比乞讨还难，可以说一毛不拔！
据爆料人爆料，看过太多的人被离职，虽然还没轮到自己，但是已岌岌可危，也看到过身边的同事入了坑没拿到赔偿，所以在此进行爆料，希望大家可以避坑。
原本裁员赔偿已得到法律的保护，但是在该房企一番操作下，可能一点赔偿都拿不到，如此公然违反劳动法，怪不得会有很多地产人开始借助舆论压力索要赔偿，这种不应该成为这个社会的新时尚！
在寒冬期，房企率先表率履行契约精神，尽可能扩大赔偿，才是地产行业新时尚！
连最后一丁点儿赔偿金都要压榨的房企，公司的社会责任感何在？道德底线何在？
资本逐利的房企，才是导致地产行业一波又一波内卷和焦虑的根源所在！
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