沈荡镇以两新党建示范点建设为“红色”纽带，坚持抓“两个覆盖”促“扩面”、抓工作规范促“提质”、抓“两个作用”促“增效”，积极探索打造“红色导师”联盟，助推两新企业实现党建强、发展强。

建立“一对一”结对制度

推进两新组织区域化党建工作，成立“红色导师”联盟，选派43名镇级政治业务素质优、组织协调能力强、沟通服务意识好的领导干部、年轻干部担任党建指导员，与两新组织进行“一对一”结对，明确基层党建任务清单，以座谈交流、台账检查、走访调研等形式开展每月一次的定点指导，动态掌握两新党建工作推进进度。

完善“红色导师”职责体系

明确“红色导师”职责，围绕企业发展抓实党建，在帮助企业应对挑战、渡过难关、促进发展中扮演好政策宣讲员、教育活动指导员、企情民意调研员、内外关系协调员等角色，努力为派驻企业破解发展难题，辖区“两新”组织党组织应建尽建率达100%，党建组织基础不断夯实。同时，依托“导师讲坛”“党建沙龙”等培训，充分发挥优秀红色导师示范引领作用，面对面“传经授道”，带动提升全镇“两新”党组织书记能力素质。

助力“三先”品牌打造

深化“党员先锋岗、党员先锋班组、党员先锋团队”建设，由县派党务红领联合两新党组织书记专项攻坚，结合企业实际，总结提炼形成特色“三先”党建品牌，让企业主更认可、党员更有荣誉感、员工更有归属感。近两年来，在红色导师的指导帮扶下,两新组织中已形成“万好食品先锋党员‘三办’服务机制”“沈荡酿造匠心之路之‘五心建设’”“ 光泰照明研发团队之‘三领’计划”“ 鼎盛机械公司之先锋党员‘一带N’制度”“ 落实‘三区三强’制度 打造‘恒洋先锋’”等多个特色品牌。同时，通过广泛开展“党员责任区”、“党员示范区”等主题实践活动，引导非公企业党员在企业发展中率先领先，设立党员示范班组7个，示范岗位21个。