做人事这么多年，遇到过很多庸才，也遇到过很多不可多得的人才。说说曾经遇到的一个很成功的招聘案例。
收到一份简历，985高校研究生，没毕业之前就在某互联网大厂实习过，应聘公司技术工程师。看着名头，感觉很牛逼，我怕自己应付不了，所以跟老板汇报了一下。老板看了简历之后，表示有点意思，并且表示会跟我一起面试。
约定面试时间快到的时候，我准备出去上个洗手间，然后开始面试。在洗手间，恰好看到一个小伙子满脸是汗，然后洗了把脸之后，进洗手间换了下衣服，出来的时候，一身干练的西服。
面试开始的时候，我发现应聘者就是我在洗手间遇到的小伙子。说实话，那一瞬间我在心里给了小伙子一个好评，毕竟这么大热的天，提前一点，把臭汗洗掉，换上一套干练的西服，让面试官感觉到，那是对他们的一种尊重。
面试官除了我和老板，还有技术部总监。我问了一下个人情况，和一些简单的问题之后，就轮到技术总监和老板跟他聊专业的东西。
先是小伙子介绍，自己来之前做过一定的功课，知道公司的一些项目，甚至还说了一下公司目前可能遇到的问题，当然，也给出了一些解决方案。我在旁边看得出来，老板对这小伙子是比较满意的。
之后，技术总监对于其中一个细节性的问题跟小伙子探讨了起来，当然老板也在不时插话。一开始三个人讨论很激烈，不过后来逐渐平息，应该是达到了一个共识。当然，专业性问题，我不是很懂，也没有插话。
这个问题结束之后，老板象征性问了一下我和技术总监还有没有什么要问的，我们两个说没有之后，老板就叫小伙子回去等通知。
小伙子刚出去，总监就表示，小伙子不行，专业知识不过关。正在这时，小伙子又敲门进来，给了老板一张纸，然后离开了。
老板看了一眼纸上的内容，直接拍手表示，这个人要了。
总监用疑惑的眼神看着老板，老板把手里的纸给我们两个，纸上写道：“赵总，刚才跟您探讨的那个问题，我有不同的观点，鉴于当时的情况，不方便跟您争论，如果您有时间，希望可以再次跟您探讨。”
然后老板开口：“小伙子各方面都很不错，也提前做足了功课。我也是想套路他一下，故意把刚才的问题往错误的方向引导，一开始以为他上当了，没想到他非常清醒。而且，这小伙懂得审时度势，能看清面临的情况，绝对是个人才。”
这时，我也把面试之前在洗手间遇到的情况跟老板和总监说了一下，总监也立即拍手称赞，表示是个人才。
之后我给小伙子发了offer，小伙子顺利入职到我们公司。事实证明，小伙确实是个人才，不仅有牛逼的专业技能，还有清醒的头脑和灵活的处事方式。多年以后，他已经是公司副总。
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