作者：段官敬

下派农业技术专家团、派驻驻村第一书记、党建指导员到村支部...乡村振兴赋能强体，资源、人才、力量、政策各种要素下沉到乡村，以人才引领乡村经济社会高质量发展，激活人才这个第一资源优势，从而强化乡村振兴的力量支撑。但是，内因决定事物发展的根本性方向。乡村人才振兴是乡村振兴的关键举措和重要抓手，实现乡村人才振兴发展“下”的方式和“下”的渠道畅通很重要，“内”育农创客、田秀才、土专家同样很重要。

俗话说，授人以鱼，不如授人以渔。为乡村振兴输送人才、培育人才优势，向乡村倾斜下派人才，本质上是一种“外力”、是一种“授鱼”的方式。打造一支带不走、能攻坚、善作为、懂经营的乡村振兴人才队伍，让乡村广大优秀人才竞相奔腾于乡村振兴伟业，还得靠乡村激活人才振兴的内生动力，切实成为培育人才、聚引人才的“磁力场”和粘合剂。一方面，提升乡村引才的魅力，以打好感情牌、人才纽带、人才飞地等各种模式，优化乡村引才聚才的生态环境；另一方面，增强乡村基层党组织育才的领导力和执行力，确保让本乡本土滋养越来越多优秀人才，为乡村振兴注入新动力。

当然，虽有智慧，不如乘势。在全面建成小康社会基础上，乘势而为推进乡村振兴战略实施。其中，总结和运用脱贫攻坚人才工作的成功经验，保持乡村人才工作的连续性、贯通性和战略性，完善和健全乡村人才振兴的制度机制，比如健全“大学生回村任职”“优秀青年人才计划”“农业产学研一体化”“致富能手归雁”等行动工程，确保乡村本土人才“育出来”、在外优秀人才“招回来”、专业技术人才“引进来”。

人才者，置之则愈匮，求之则愈出。“授人以渔”育乡村人才，关键得有“育”的意愿、“求”的办法、“培”的思维。首先，坚持产业育才的载体，让产业成为育才的试炼场，防止热衷于“捡现成”和“压榨式用才”的陷阱，导致人才只引不“育”。此外，更要用好外来人才的纽带作用，向人才抛出橄榄枝、发出招贤令、张贴揭榜告，以引外来人才培育本土人才，形成传帮带、优带新的人才梯次建设，确保为乡村振兴发展提供源源不断的人才动力。

功以才成，业由将广。乡村人才是乡村振兴的重要力量和根本保障。如何让越来越多的乡村人才如雨后春笋般冒出来，还得发挥乡村本土育才引才、招才育智的内生作用，切实以“授人以渔”的方式，激发乡村人才振兴的引擎动力。为之则易，不为则难。各级党委要坚持党管人才的根本原则，为乡村人才振兴提供组织保障、强化工作举措、凝聚人才合力，切实为乡村人才引育工作提供后盾支柱，以上下联动、整体发力推动乡村人才振兴发展。