在工作中，很多人可能遇到过早上上班还好好的，中午就收到人资通知，说你被公司辞退了，可以回家了。遇到这样的情况，很多没有法律意识的朋友，会被人资的花言巧语给糊弄着，签了解除劳动合同。
稍微懂一点的会为自己争取一下离职补偿赔偿，但很多人没有对自己，具体能补偿多少钱这个概念，不是很清楚。下面我们就通过小丽的经历，告诉大家遇到公司无理由辞退，应该争取什么样的赔偿。
小丽是某公司员工，这两年因为疫情原因，他们公司效益不是很好，通过公司高层领导决议，决定裁员百分之三十，而小丽恰巧就是这一部分。在公司决议当天下到人资就约谈了她，告诉她签字就可以回家，但是人资在协商的过程中，从未告知小丽她有经济补偿款这一项内容。
一直以公司疫情，没有收益为由，希望小丽能主动离职，公司好以此免除赔偿小丽的经济补偿费用。最终在长达三小时的软磨硬泡，眼看就要成功作通小丽的思想工作时，小丽老公意外的电话打到了小丽的手机。
而小丽正好将公司的决定，告知了丈夫。小丽的丈夫仔细听完小丽诉说整个沟通的过程和结果后，坚决让小丽不要签字，等他到了小丽公司，见了小丽再当面沟通。电话结束后小丽就告诉人资，她暂时不会签字，需要等到他丈夫来她公司沟通后，再做打算。
等待的时间是漫长的，在将近等待两个小时后，小丽的丈夫姗姗来迟，这期间公司的人资不断地让小丽签字离职，小丽始终要等待她丈夫的到来。在小丽丈夫到来后，就给小丽算了这一笔账。
你在公司干了2.5年，现在临时通知你部门解散，你可以回家了，什么赔偿不谈，就一个劲要你签字？根据劳动合同法规，因为用人单位原因辞退员工，需要给予经济补偿，你在公司干了2.5年，就是需要赔偿你2.5个月的工资作为经济补偿。
再加上因为没有提前三个月通知本人，所以需要多赔偿一个月工资，就是总计3.5个月的工资，如果公司不赔偿你，那么你不要选择签字，直接申请劳动仲裁或者花五块钱去法院起诉。因为根据2021年1月1号的民法典条例，劳动纠纷起诉只需要五块。
最后，小丽在其老公的帮助下，成功拿到了公司给予的经济补偿。所以，大家在遇到类似的情况，应该知道怎么做才能维护自己权益了吧。虽然，确实因为疫情，很多行业和公司，都没法正常运行，但是好聚好散也是需要相互认同的，在遇到侵犯自己权益的时候，一定要勇于站起来，才能收获属于自己的正当得利。
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