上午参加县委组织部的视频会议，学习十九届六中全会精神暨脱贫攻坚后评估推进会。组织部丁锋副部长主持会议，邀请专家对十九届六中全会精神进行辅导解读。丁部长又对前一阶段市际交叉互检工作进行了通报，点出存在的问题，明确下一步努力的方向，并对一些具体问题和方法进行了手把手的帮带，体现了组织部领导扎实细致的工作作风和良苦用心。

其实，对于驻村干部来说，迎接上级检查是一项必备的基本能力，无论是平时抽查、阶段性检查还是总结验收，都需要我们驻村干部认真对待。对于一些在单位从事过综合业务的干部来说，迎检可能稍微要好一些，但是还有一些平时接触这方面工作比较少，冷不丁自己独当一面了，有时候难免心里没底，在村里迎检又和机关不同，主要是重视程度不一，力量不同，标准不同等，关于做好迎检工作，也有几方面需要注意的。

一是正。这个主要说的是心态要正，迎检不要怕别人挑毛病，不能有过关的心态，也不要总担心出了问题被批评。迎检是个双向的，既是接受别人检查，也是向检查组展示工作亮点的机会，平时我们干点工作不能天天向组织汇报，正好检查是一个好机会，我们一定要把握这种机会，把乡村的变化，把基层干部的业绩，把老百姓的淳朴展示给检查组。

二是合。这个指的是驻村干部和村里要“合把”，我们驻村各项工作都离不开村里的支持，都要依靠村两委抓落实，很多工作和村里是分不开的。从来没听说，村里干的不好，驻村干部干的好的，大家本来是一股绳，一个目标，不能各拉各的套，各唱各的调。从日常工作来看，越是和村两委关系融洽的，驻村工作往往开展的越好，越是村两委工作开展的好的，驻村工作成绩也突出，这是荣辱与共的整体。驻村工作不能代替村两委，搞大包大揽，也不能独立于村两委单独行动，捧别人就是捧自己，互相补台，好戏连台，彼此拆台，都得垮台。

三是实。驻村工作必须实打实，什么工作你干了，就能说出来，你没干就说不出来。到村民那走访也是，村民不一定能按照标准答案回答检查组，但是他们对你的认可和信任这是伪装不出来的，和驻村干部的关系也不是说临时去布置一下就能处好的。这就要求我们功夫下在平时，上级怎么要求怎么办，你天天在村里干啥，老百姓比谁都清楚，所谓公道自在人心，就是这个道理，口碑是一点一点积攒出来的。

四是要细。迎检工作是个细致的活儿，不能跑粗。上级一般在大型迎检的时候都会发一个方案或者工作提示，我们要对照工作提示上逐项销账落实。先进行查缺补漏，哪些是自己没做到的，要立即整改，哪些是遗漏的要补上，完成一项打一项勾，直到所有的事项都打完勾。对待内业材料要重视，这个也是平时积攒，培训、学习、走访、慰问、会议等等，除了文字材料，还要注意留一些照片，注重日常积累。对待这些不要太抵触，有时候图片比文字更有说服力，我们写的笔记，多少写点学习感悟，不在多少，而在是否认真思考，学有所获。上级检查，多是对部署的工作看落实情况，所以要注重学习上级的文件、要求、指示，布置完马上落实，事事有回音，件件有着落，这样工作就落得比较实。不管是单项检查还是综合检查，都要当全面检查，所谓窥一斑而见全豹，一个单位好，一定是综合实力。环境卫生，干部精神面貌，大家责任分工，都要合理安排。资料要分门别类，不能五花八门，让人一看就不懂业务。汇报资料和纸质材料要分类提供，口头汇报要提前思考，不能想到哪说到哪，有汇报片的更好。所有工作准备完了以后，还要再走一遍，挨盘都看一遍，眼见为实，有不行的抓紧整改。至于像会场设置，会标，材料摆放，茶杯等等会务工作，要妥善安排。谈话房间，走访入户等等要预有准备。

五是联。这个是很重要的，也是容易被大家忽略的。除了跟乡镇领导汇报，跟村干部沟通，跟村民说明情况之外，还要注重和业务部门陪同检查人员联系，到别的村屯都检查了哪些，看了哪些，问了啥？别的村哪些出现纰漏的地方，尽量在自己的村不要再出现。对检查行程、检查组成员的业务重点，都要做到心中有数。对进村的路线要再跑一遍，看看有没有坑洼不平、堵车塞车的现象，有情况及时汇报给上级。对见面会议室的场地要进行检查，一些座椅、水杯、材料要有预留，防止有的临时增加成员而坐不下，有的检查组感兴趣的，要有备份，可以带走。检查中各个地方要安排好熟悉情况的专人负责，无论对错，不要跟检查组掰扯，千人千面，大家认识问题角度不同，看法不同，很多工作没有一定之规，有的人可能依照细则选择性比较强，也要尊重指出的问题，提出的意见，有则改之无则加勉。检查组即使刚开始检查不太熟悉情况，但是走过几家单位一对比，也都清楚了。检查后要把情况、问题主动跟上级汇报，自己抓好整改落实。

迎检就是要以最佳的状态、最充分的准备、最扎实的工作、最高的标准向组织汇报，一定要做到真实而自然。

省教育厅驻依安县建设村第一书记蹇木庆讲驻村生活故事

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