又到了年末，这个节庆气氛更加浓厚的时候，却也是职场drama高发期。很多职场小伙伴都在年末遇到了各种各样的问题。不过当然，之前眼妹曾经也整理过，今天也为大家带来更加专业的详解。

不管在哪个国家/地区，雇佣纠纷是非常常见的。 在大多数情况下，雇员是相对弱势的一方。在中国，你可以依法进行劳动调解/诉讼，捍卫自己的合法权益。而在英国也有劳动调解/劳动法庭，处理职场上的各种问题。本文将详细介绍：

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雇主的哪些行为是非法的？

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起诉前，需要做哪些准备？

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如何向劳动法庭提起诉讼？

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如何准备法庭听证会？

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出席法庭听证会的流程是怎样的？

一、雇主哪些行为是非法的？

在职场上，如果雇主出现以下行为，都可以通过向劳动法庭（employment tribunal）起诉的方式来维权。但需要注意的是，起诉需要在雇员离职或者发生争议之后的三个月减一天内（不公正解雇）， 或者六个月内（裁员赔偿或者不公平薪资）向法庭提出。

雇主对雇员的非法行为可以包括不公平解雇、职场歧视和无理由克扣工资等。劳动法庭不仅可以处理和现（前）雇主的矛盾，也包括潜在的雇主或者工会。

在向劳动法庭提起诉讼之前，遭遇不公平对待的雇员也可以考虑先利用公司内部的申诉程序（grievance procedure）解决问题，申诉程序的流程通常可以在公司的员工手册中找到。

二、诉讼前，需要做哪些准备？

如果你对公司内部的申诉程序的结果不满意，或者无意在公司内部解决问题，那么可以准备向劳动法庭提起诉讼。

在向劳动法庭提起诉讼前，你必须首先联系英国的“咨询、调解和仲裁服务处 - Acas”，表示你打算向劳动法庭提起对雇主的诉讼。

Acas将提供免费的"早期调解 "（Early Conciliation）服务，尝试在不诉诸劳动法庭的情况下解决劳动争议。

如果早期调解不成功，Acas会给你寄一份早期调解证书。当你向法庭提出诉讼时，需要出示该证书。收到Acas的早期调解证书后，你将有最多一个月的时间来向法庭提出你的诉讼要求。一些特殊情况下雇员会有更多的时间。

使用ACAS早期调解（Early Conciliation）的好处是：

  • 该服务是免费的

  • 该服务是保密的

  • 该服务比诉诸法庭更快

  • 该服务更方便，不像上庭需要做很多文书工作

  • 该服务是自愿的，你或雇主可以拒绝会谈

  • 你们可以商定结果，包括你们无法从法庭上得到的结果，例如工作证明等。

在早期调解期间，如果Acas得到了你的同意，Acas会联系雇主。雇员和Acas之间的谈话是保密的，雇员可以决定Acas可以跟雇主分享的信息内容。谈话通过电话进行，最长时间为6周。

三、如何向劳动法庭提起诉讼？

向就劳动法庭提起诉讼的方式有两种，分别是线上提起诉讼或者通过邮寄方式提起。

在线提起诉讼较为简单，根据指导一步步填写信息即可；如果是通过邮寄方式提起诉讼，需要提前下载并填写一份申请表，再寄给劳动法庭中央办公室。

在提起诉讼时，你需要准备好：

1，你的Acas早期调解证书号码；

2，你起诉的细节，包括背景、日期和涉及人员

四、法庭听证会需要准备什么？

在你提起诉讼后，被告（通常是雇主）须在收到你的起诉书后的28天内做出书面答复。

一旦被告作出答复，劳动法庭将决定是否对你的案件进行全面庭审；如果雇主没有回复，劳动法庭可能会对你的案件作出决定，而不需要你去参加庭审。

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初步听证

你可能会被法庭要求亲自，或通过电话或视频参加初步听证（Preliminary hearing）。在法官的帮助下，你将就以下事项作出决定：

  • 你的部分或全部诉求是否可以继续进行

  • 正式庭审开庭的日期和时间

  • 正式庭审开庭需要多久时间

  • 需要哪些文件

你可以要求被告提供对你的案件有帮助的文件，被告也可以向你索取文件。需要文件可能包括：

  • 雇佣合同

  • 工资单

  • 你的养老金计划的细节

  • 你在工作中参加的相关会议的记录

通常情况下，劳动法庭会发出命令，列出你们应该交换文件的时间表。之后你会收到一封信，告诉你每份文件要带多少份副本参加庭审。

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组织证人

如果证人能够提供与你的案件直接相关的证据，你可以带他们参加听证会。

如果你要求证人出席但他们不愿意，你可以要求法庭命令他们出庭作证。你必须以书面形式向处理你的案件的法庭办公室提出申请，并提供：

  • 证人的姓名和地址

  • 证人可能的证言以及对你的案件有什么帮助

  • 证人拒绝出席的原因（如果他们提出了原因）

  • 你很可能需要负责支付证人的费用

五、出席正式庭审

通常在离你工作地点最近的劳动法庭举行。劳动法庭将与你联系，并告诉你庭审将如何进行。你的庭审可能是以电话、视频或现场出席其中之一形式。

你必须带着用来支持你案件的所有文件。如果是现场开庭，还可以带同事或其他人一起去。

在法庭公开庭审上，你将向法庭陈述你的遭遇，或者由律师、朋友或家人代为陈述。在法庭上，法官、被告和其他两名法庭成员（在某些案件中）会问你问题。

判决结果相对较快，在庭审后几天或几周内，你会收到邮寄的裁决书。该决定将在GOV.UK上公布。在某些情况下，你也可能在庭审当时就直接得到判决。

Y

如果庭审胜诉

如果你申诉，根据案件的类型，可以要求败诉方：

  • 向你支付赔偿金

  • 向你支付任何你已经支付的证人费用

  • 改善你的工作条件

  • 如果合适的话，让你恢复工作

如果败诉方拒不支付赔偿金，你可以要求政府对他们进行罚款，并在网上公布，同时你也可以要求法院强制他们付款。

如果败诉方不服判决结果，他们有42天的时间来上诉。

N

如果庭审败诉

如果你败诉了，你可以在收到判决结果后的14天内写信给劳动法庭办公室，要求法庭重新考虑判决结果，并给出充足的理由。

理由可以是有新证据或者法庭犯了错误，或者是你没有收到开庭通知等。如果你认为劳动法庭犯了法律上的错误，你也可以到劳动上诉法庭提出上诉。

律师建议

在职场上受到了委屈或不公正对待，不需要忍气吞声或者“打碎牙往里咽”。你也可以拿起法律的武器保护自己的合法权益。

遇到问题及时联系律师或者Acas，不要姑息雇主的不合法行为。

END

注：文章来自英中眼的小伙伴英国杰昂律师事务所，仅代表作者个人观点

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