大多数乡镇流动党员管理一直是党员教育管理的一个难点，教育跟不上、管理难度大、作用发挥难等问题长期困扰着基层党组织，应该如何做好流动党员管理，才能让流动党员流而不流失、离而不离心，制度是关键，落实是重点，思想教育是首要任务。
健全流动党员管理制度，做好流动党员动向登记。
一是建立流动党员备案制度。对流出的党员要求他们填写《流动党员登记表》，说明外出的事由、时间、地点、联系方式等，经所在党委同意后，发放流动党员证，并由所在党委逐一登记造册，报组织部门备案。二是建立定期联系制度。督促各支部指派专人负责，经常与流动党员进行联系，做到月联系、季汇报，重点了解流动党员的思想动态和工作情况，并将支部有关工作情况和要求转告外出流动党员。
加强流动党员党性教育，做好流动党员教育关怀。
一是抓好平台建设，实现教育形式多样性。积极抓好“两微一端”建设和使用，线上及时推送当前开展的主题学习教育相关党建工作及开展的一些党建活动，进一步搭建流动党员学习平台。同时，针对流动党员集中学习难、时间难统一的情况，要求各党支部建立村党组织微信群和外出群众微信群，各党支部充分利用学习群，定期上传学习资料、影像资料，方便流动党员学习。二是加强党内关怀。充分利用春节、“七一”等重大节假日，加大对困难党员的走访，主动关心流动党支部困难党员的生活、身体情况，给他们送去党内关怀。同时，针对一些行动不便的党员，所在党支部采取送教的方式，给他们送去学习资料。
提升流动党员教育服务，做好流动党员作用发挥。
一是积极引导流动党员参与家乡建设。利用节假日流动党员返乡时机，召开流动党员座谈会、院坝会、火笼会等，向流动党员通报家乡建设的情况，让流动党员畅谈创业经验，听取他们对家乡建设的意见建议，教育引导流动党员返乡创业，为家乡经济社会发展贡献力量。二是充分发挥平台优势。借助微信平台的宣传优势和流动党员的资源优势，将基层党建工作、政府中心工作与流动党员有效对接，利用流动党员信息渠道广、快、多的特点，积极引导他们主动肩负起特色产品“销售员”、党的政策“宣传员”、外出务工“联络员”、经济发展“助推员”、矛盾纠纷“调解员”、基层事务“助理员”，有效推动经济社会发展。
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