说到东北，人们的第一印象是这里比较落后，营商环境不佳，社会管理的沉疴顽疾过多，人情社会，不讲规则。但是曾经的东北却是中国最富庶的地区，自然资源极其丰富是东北的最大特点，钢铁、煤矿、石油等资源相当丰富，要什么有什么。土地是黑钙土，全球一共就三个黑土地区，东北是其中之一，这样的土地生产出来的粮食最为优质，仅仅黑龙江北大荒每年生产出来的粮食，就可以供给中国四个直辖市的居民和200万军人的口粮。

然而近20多年来，东北的经济总量尽管也在增长，但是已经被南方发达地区超越很多，曾经把自己的资源支援全国的东北，现在甚至要南方发达省份来支援自己的养老金。并且东北的人口也逐年减少，向南方流动、向发达地区流动的速度不见减缓，反而有加剧的趋势，那么究竟是什么原因导致东北如今的处境呢？

众所周知，东北在计划经济时代靠着自身的资源和超强的工业基础活的风生水起，可是到了八、九十年代，中国进入了市场经济之后，各项生产建设需求加大，东北的资源开采的力度也逐年加大，最终在近些年形成了一批资源枯竭型城市，这些城市转型相对来说非常艰难，虽然这些城市也在不断探索新路，但是目前为止还没有取得令人满意的结果。因为人才资源的有限，一些高科技、高附加值产业难以在这些城市开花结果，人才问题其实是东北衰落的主要原因之一。

随着上世纪90年代末期，东北第一轮国企改革的结束，一大批产业工人下岗，这批产业工人是当时东北工业生产的主力军，他们下岗之后大部分人在本地做一些小生意维生，也有一些人开始南下寻找饭碗，既然本地生存艰难，何不去异地找寻出路。这样一来，既迎合了南方轻工业需要的大量劳动力，又能赚到钱养家糊口，何乐而不为。

但是，东北却承担了由此带来的负面效果，因为人口的越来越少，经济便增长缓慢。

人多的地方经济也发达，这是工业时代的最重要特点。

同时，近些年来，东北的学生考上大学，如果是关内的大学，一般情况下都不会回到东北家乡，因为自从东北国企改革之后，以前能提供给年轻人大量岗位的国企，已经很少招人了，前些年，像鞍钢这样的央企，一年才招200多人（临时工不算）。另外民营企业不是很发达，提供不了那么多就业岗位，大量的普通本科毕业生很有可能高不成低不就，比如那些上市公司进不去，街边的那些饭馆、洗浴还没人愿意去。

要是考公的话，那就更难，一个三线城市每年可能就招几十个人。家里有关系的，可能能去个事业单位，或者下属的国企。但是广大毕业生家里是没这么硬的关系的，所以人才不外流是不可能的。

现在东北当务之急应该抓紧制定人才回流政策，在全国开展试点，以最大的诚意和最优厚的政策，来让这些人才回家，只有他们回来了，东北的未来才有希望。