术业有专攻，社会提倡，将专业的事，交给专业的人做，能带来更大的效益。但家族企业依然是现代企业当中，很重要的一部分。公司的主要权利以血缘和亲情为纽带，掌握在部分家庭成员手中，这样会让公司的经营者更有归属感，也会造成一些组织机制上的障碍。大海航行靠舵手，一个集体无论以哪种形式经营，想要朝着更加光明的未来前进，必须要有一个适合的领导，他能够站在高处，眼界宽广，调动群众积极性，为集体指明方向。
▲雅戈尔店铺
服装公司人事变动
中国的制造业，一向在世界独领风骚，品质好，价格优，受到世界各国消费者的喜爱。有销路就有市场，沿海地区，一些大型企业因运而生，其中就有号称宁波服装三巨头之一的，雅戈尔服饰。这是一家拥有上万名员工的跨国集团，以西服衬衫为主打，产品的占有率和营业额常年在，名列前茅，表现一直很亮眼。
市场
▲李寒穷演讲
近期雅戈尔集团有大动作，对重量级高层进行了调整。据公司发布的公告称，总经理李寒穷辞去现有职务，继续担任公司副董事长。副总经理章凯栋辞去当前职务，继续担任公司其他职务。这看起来是一次平常的职务调动，可其中涉及的人却大有来头。
▲雅戈尔集团创始人李如成
背景雄厚身居高位
李如成是雅戈尔的创始人，他带领集团，披荆斩棘，才有了如今的规模。可无论在外面多么叱咤风云的男人，在家也是和蔼可亲的父亲，会为子女的教育和发展，。李如成有一女儿，视若珍宝，很早就为自己的孩子，规划好了人生。
筚路蓝缕
殚精竭虑
独生
她是李寒穷，被视为公司未来的继承人，外界称为雅戈尔“公主”，早年在美国学习工商管理，在上大学时就为继承公司，做好了准备。不过李寒穷担任公司重要决策者两年多以来，公司的经营状况并不十分理想。财报数据显示，获得的净利润较低，尤其是2021年的前三季度，净利润相比去年下滑超过30%。这也可能是公司进行人事调整的重要原因。
▲李寒穷出席集团活动
薪酬对比差距显著
企业能否长期健康发展？关键还是要充分调动起员工的积极性，只有所有人目标一致，共同向前，公司才能欣欣向荣，薪酬始终是调动员工积极性的重要一环。雅戈尔以服装起家，却不依赖服装。同时还涉足了房地产、开发、金融投资等其他领域，可以获得高额的投资收益。可雅格尔的员工人均薪酬，却不是很高，平均年薪只有8万余元，薪资与2019年相比，基本维持不变。
与之相对的是公司高层丰厚的薪酬，刚刚卸任的李寒穷，去年的薪酬是406万元，在高层中排名第二。占据榜首的是李如成的弟弟李如祥，年薪可以达到519万元。同时进行职务调整的章凯栋，年薪大约有130万元。这不禁让人啧舌，高层领导与普通员工之间的薪资差距，竟然如此巨大。
▲雅戈尔集团薪资表
结语
企业自然有企业的考量，薪酬发放的多少，是根据对企业的综合付出所制定的，是与自己的公司发展相适应的。作为旁观者，我们不予置评。一个集体要想要良好的发展，要有正确的部署，高层用远见和学识确定方向获得高薪当然无可厚非。同时也要关注提升普通员工的福利待遇，让他们劳有所得，劳有所获。高层要始终明白普通员工就像是一块又一块的砖，因为他们的存在，才能最终建成高楼大厦。
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