近年来，县级公务员因其劳逸结合的固定工作制受到广大考生的喜爱，是省考里呼声比较高的热门岗位。今天图图就来为大家深挖一下县级公务员的待遇。

工作实务

县级综合岗位要按照不同的部门来划分任务，一般来说分为三个部分， 业务科室、稽查大队、办公室（包括人事、财务）。

业务科室主要负责职能相关的业务，比如市场监督管理局负责所有个体户监管，包括受理许可业务、监管市场价格、巡查餐饮、小作坊生产经营情况等。比如农业农村局负责动物饲养、流通监管、农村种植等；

稽查大队主要负责案件查处，针对每个单位的职能，对于违法法律法规的案件进行调查、处罚；

办公室主要负责日常文书、后期、行政以及人事、财务管理。

工作饱和度属于中等偏上，主要原因是负责的工作内容已经进行了明确的划分，每个科室负责每个科室的内容，但因为要承接省市级单位的所有交办工作，所以在原有工作的基础上产生了辐射。

一周工作5天，每天工作时间8:30到12:00，下午2:30到18:00。节假日实行值班制。

薪资待遇情况

一般县级公务员薪资待遇由基本工资+五险一金+补贴+年终组成。

一、基本工资

县级公务员按照职务工资和级别工作划分档次，这部分待遇属于基本工资，刚入职的科员级别的每个月能够到手2400左右。（注意是基本工资）

二、五险一金

缴纳医疗保险金和个人养老保险，个人职业年金，这部分都是由单位缴一半，个人缴一般，科员级别大概要缴纳三位数的样子，也就是能够拿到1900左右的公积金。

三、补 贴

除此之外，还会发放 车补（250-450）、房补（1600-1750）、女职工卫生费（100） ，原来在七大节日会发放节日补助，现在全部分摊到每个月的工资上，所以出于人文关怀，重大节日会发实物。

四、年 终

每年年底会发放十三个月工资、计划生育奖5000元左右、综合治理奖2000元左右，并在机构改革之后推出了绩效，一般是1.0-1.3的比例发放奖励。

据上岸考生透露：河 南周口某省直单位县区局科员，一个月到手。3000左右。年底有13薪和年终奖1-2W 。

发展前景

一、提拔

一般换届前或是工作需要都会有相关的人事干部调整，从科长提拔副局长、局长都有可能。基层公务员要得到领导提拔和重用，涉及的方面比较多，本人工作能力、贡献能力、为人处世能力、遵纪守法、工作年限等情况。

二、选拔

是指公选，即公开选拔，主要是通过公开选拔、竞争上岗方式，选出领导干部或其他人选，报名人员也必须是有公职的;假设招考单位拿出个处长位置，你是科长，考上了就是处长。

公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。各级党政领导机关在公开选拔领导干部时，都会拿出一定比例的的职位用于选拔基层和生产一线的优秀干部和人才。

三、遴选

所谓遴选，是市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用公务员的一种方式，报名人员需须是在职在编公务员，社会上的企业人员不能报名。

遴选除了适用于公务员外和参公人员外，也适用于事业单位，或国企人员。

公务员遴选程序大致流程虽然不同省份可能稍有差异，但是大致的流程还是基本相同的。

发布公告和职位表，报名与资格初审，笔试，资格复审，面试，考察和体检，公示、办理转任手续等。

职务方面分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员，刚进单位是试用期，二级科员，试用期过后是一级科员，科员任职满2年就可以晋升为四级主任科员，所谓的四级主任科员就是虽然是科员身份，但是可以直接享受副科级别的待遇。

*以上内容仅供参考，具体以各地区公告政策为主。

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